Coeur Mining : 2022 ESG Report Highlights - Spanish

Puntos Clave del Informe ESG 2022

2022 Coeur Mining ESG Report

Coeur Mining, Inc. | 1

ÍNDICE

Introducción	3
Carta: CEO & Presidente del Comité EHSCR	3
Sobre Nosotros	4
Acerca de este Informe	4
Declaración de Propósito	4
Materialidad ESG	5
Supervisión ESG	5
Palmarejo en 2022	5

Medio Ambiente	6
Aspectos Destacados de 2022	6
Supervisión y Enfoque	6
Riesgo Climático y Resiliencia	7
Gestión del Agua	8
Gestión de Residuos y Jales (Relaves)	9
Biodiversidad	10

Personas	11
Aspectos Destacados de 2022	..........................11
Salario Digno	11
Cultura	11
Salud y Seguridad	12
Capacitación	12
Diversidad, Equidad e Inclusión	..........................12

Comunidades	13
Aspectos Destacados de 2022	13
Supervisión y Enfoque	13
Educación y Contratación Local	14
Compromiso	14
Respuesta a Inundaciones en Palmarejo	15
Derechos Humanos	15

Gobernanza	16
Aspectos Destacados de 2022	16
Enfoque y Progreso	16

INTRODUCCIÓN		INTRODUCCIÓN	MEDIO AMBIENTE	PERSONAS	COMUNIDADES	GOBERNANZA

CARTA DE MITCHELL KREBS, PRESIDENTE & CEO Y

J. KENNETH THOMPSON, PRESIDENTE DEL COMITÉ EHSCR

Estimados actores clave,

A medida que el mundo enfrenta desafíos empresariales y geopolíticos sin precedentes, Coeur sigue guiándose por nuestra declaración de propósito, Perseguimos un Estándar más Alto. Los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) han sido críticos para nuestra estrategia y en nuestra cultura y nunca han sido más importantes para nuestros grupos de interés. Estamos llenos de energía por nuestro compromiso de avanzar en las prácticas líderes de ESG a medida que trabajamos para suministrar minerales preciosos y esenciales para las necesidades presentes y futuras de nuestra sociedad.

Nuestro clima cambiante sigue presentando riesgos nuevos y crecientes. Por lo tanto, reconocemos la importancia de identificar, comprender y gestionar los riesgos más significativos relacionados con el clima para que Coeur construya una empresa más resistente y que proteja y mejore su valor a largo plazo. Al mismo tiempo, estamos trabajando para limitar nuestros propios impactos, mejorando nuestra eficiencia energética e integrando el uso de fuentes de energía renovables a medida que la sociedad hace la transición hacia un futuro con menos carbono.

Como parte de nuestra estrategia climática integral, en 2022 realizamos una serie de análisis de escenarios climáticos específicos para cada

operación, lo que ayudó a desarrollar una imagen más precisa de los posibles riesgos climáticos físicos relacionados con la transición a nivel

de cada sitio y se identificaron oportunidades potenciales. También estamos en camino de alcanzar nuestro objetivo de reducir la intensidad neta de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en un 35% para finales de 20241. Para impulsar la rendición de cuentas, hemos introducido nuevos elementos de compensación tanto a nivel corporativo como de cada sitio

que están vinculados a nuestras iniciativas de emisiones de GEI.

Coeur está profundamente comprometida con el desarrollo y el bienestar de nuestra gente, esforzándonos para proporcionar oportunidades de avance profesional mediante programas únicos de desarrollo interno, invirtiendo y reteniendo a los futuros líderes de la compañía. Mejoramos nuestro enfoque en la salud total de los trabajadores con el lanzamiento de nuevas iniciativas y logramos otro año consecutivo de mejoras en nuestro desempeño de seguridad. Específicamente, logramos una disminución del 18% en la tasa de frecuencia total de lesiones reportables promedio de 3 años (TRIFR), cumpliendo con nuestro objetivo general de al menos 7,5% de disminución en un promedio de 3 años, alcanzando la TRIFR combinada de empleados y contratistas más baja en la historia de la compañía desde que comenzamos a recolectar los datos.

También estamos avanzando en varias iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en todos los niveles de nuestra organización. Establecimos y estamos implementando un índice de inclusión que establece una línea de base de inclusión por ubicación. Nuestro compromiso de larga data de apoyar la iniciativa CEO ACTION for Diversity

• Inclusion afirma públicamente los esfuerzos existentes de Coeur para fomentar una fuerza laboral diversa e inclusiva al tiempo que promueve y mantiene la equidad entre todos los empleados. Este compromiso se extiende a todos los niveles de nuestra organización, incluida nuestra Junta Directiva. Coeur logró su objetivo declarado públicamente de aumentar el número de directoras antes de la Reunión Anual de Accionistas de 2023 con la elección de Jeane Hull a la Junta en 2022, aumentando la diversidad general de nuestra Junta al 50% y con la nominación de Paramita Das para la elección de la Junta en nuestra Reunión Anual de Accionistas en mayo de 2023.

Como reflejo de nuestras prácticas de gobierno corporativo, y siendo líderes entre nuestros pares, nuestros directores continúan brindando de manera efectiva supervisión y orientación sobre riesgos, incluso en asuntos relacionados con ESG, compartiendo sus conocimientos estratégicos y sus conocimientos prácticos conforme a sus diversas habilidades, experiencias y antecedentes. Nos comprometemos con los accionistas en los asuntos de ESG para asegurarnos de que entendemos sus

prioridades, impulsando la alineación con nuestras iniciativas, prioridades e informes.

Estamos orgullosos de los logros mostrados en este informe, y estamos comprometidos a continuar con la alineación con nuestra estrategia y las expectativas de las partes interesadas.

Respetuosamente,

Mitchell J. Krebs

Mitchell J. Krebs

Presidente, Director

Ejecutivo y Director

J. Kenneth Thompson

Presidente, Comité de Medio Ambiente, Salud, Seguridad y Responsabilidad Corporativa

de la Junta Directiva

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SOBRE NOSOTROS

Coeur Mining, Inc. es un productor de metales preciosos con sede en Estados Unidos, muy diversificado y en crecimiento con cuatro minas operativas de propiedad absoluta: el complejo de oro y plata Palmarejo en México, la mina de plata y oro Rochester en Nevada, la mina de oro Kensington en Alaska y la mina de oro Wharf en Dakota del Sur. Además, la Compañía posee en su totalidad el proyecto de exploración de plata, zinc y plomo Silvertip en British Columbia. La estrategia de Coeur es ser el principal proveedor en crecimiento de minerales preciosos y esenciales en Estados Unidos, a partir de una base de activos equilibrada y prospectiva ubicada en jurisdicciones amigables con la minería y respaldada por prácticas líderes de ESG.

Operación	Entidad Empresarial
Mina Palmarejo	Coeur Mexicana
Mina Rochester	Coeur Rochester
Mina Kensington	Coeur Alaska
Mina Wharf	Coeur Wharf*
Proyecto de	Coeur Silvertip
desarrollo Silvertip

*El nombre de la entidad legal de Wharf es Wharf Resources USA

PROTEGER

We Pursue a Higher Standard

ENTREGARDESARROLLAR

INTRODUCCIÓN

MEDIO AMBIENTE

PERSONAS

COMUNIDADES

GOBERNANZA

ACERCA DE ESTE INFORME

Para este informe, hemos seguido el marco de informes del Consejo de Normas de Contabilidad de Sostenibilidad (SASB), (ahora parte de la Fundación de Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF)) para la Industria de Metales y Minería, las recomendaciones del Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima (TCFD), los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y hemos incorporado elementos de la Iniciativa Global de Presentación de Informes (GRI). Además, por primera vez, hemos considerado las recomendaciones beta del Grupo de Trabajo sobre Divulgación Financiera relacionada con la Naturaleza (TNFD) dentro de nuestra divulgación de biodiversidad. A medida que Perseguimos un Estándar más Alto, tenemos la intención de trabajar activamente para continuar mejorando y perfeccionando nuestros procesos y divulgaciones.

DECLARACIÓN DE PROPÓSITO

Todo lo que hacemos en Coeur está impulsado por nuestra declaración de propósito, Perseguimos un Estándar más Alto. Es nuestra base e inspiración para nuestras acciones todos los días. En Coeur, PROTEGEMOS a nuestra gente, lugares y planeta, DESARROLLAMOS recursos de calidad, incrementales y planificados y ENTREGAMOS resultados impactantes a través del trabajo en equipo.

Con más de 95 años de experiencia en minería, entendemos la importancia de una cultura de seguridad primero, innovación y colaboración. Somos aproximadamente 2.100 trabajadores enérgicos, orgullosos de producir de manera responsable los metales necesarios para la vida moderna.

Llevamos a cabo nuestro negocio con un enfoque dinámico para impactar positivamente la salud, la seguridad y el estado socioeconómico de nuestra gente y las comunidades en las que operamos, así como el medio ambiente. A lo largo de este informe, se muestra cómo nuestra declaración de propósito define nuestra cultura, lo que significa para nuestra gente y cómo influye en nuestras acciones y decisiones cotidianas.

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MATERIALIDAD ESG

Después de completar una evaluación de doble materialidad2 en 2021 que tuvo en cuenta múltiples puntos de vista de las partes interesadas y de la industria, en 2022 introdujimos un proceso de materialidad dinámica mediante el cual revisamos periódicamente los elementos más relevantes para Coeur. Para hacer esto, el Comité Ejecutivo de ESG aprovechó el análisis más amplio completado en 2021, así como los comentarios continuos de la alta gerencia

de Coeur y las partes interesadas externas, como los socios comunitarios y los inversores. Dentro del proceso, también tuvimos en cuenta los factores que la industria, las calificaciones de terceros y otras partes interesadas consideran importantes. El proceso y los resultados se presentaron al Comité de la Junta de EHSCR.

Encontrará nuestra lista actualizada a continuación.

MedioAmbiente	Gente	Comunidades	Gobernanza
Biodiversidad	Diversidad, Equidad e	Derechos Humanos	Antisoborno y
	Inclusión		Anticorrupción
Cambio	Desarrollo y Capacitación	Suministro y	Diversidad de la
Climático	del Empleado	Contratación Local	Junta Directiva
Emisiones de Gases	Salud y Seguridad	Desarrollo y Participación en	Supervisión ESG de
de Efecto Invernadero	de la Fuerza Laboral	la Comunidad Local	la Junta Directiva
Recuperación y Cierre			Ética y Cumplimiento
Jales o Relaves			Sostenibilidad Integrada en
			la Estrategia Empresarial
Agua

INTRODUCCIÓN

MEDIO AMBIENTE

PERSONAS

COMUNIDADES

GOBERNANZA

SUPERVISIÓN ESG

Nuestra Junta Directiva participa activamente y supervisa nuestros esfuerzos de ESG. La responsabilidad general de supervisar el compromiso de la compañía con los asuntos e iniciativas de ESG recae en el Comité de Medio Ambiente, Salud, Seguridad y Responsabilidad Corporativa (EHSCR); sin embargo, cada uno de los demás comités de la Junta Directiva tiene responsabilidades de supervisión para diversos asuntos de ESG. Esta supervisión está respaldada por una estructura de gobierno que incluye la rendición de cuentas a nivel ejecutivo y el Comité Ejecutivo de ESG para guiar nuestras estrategias y dirección, y monitorear nuestro progreso, y un grupo de trabajo multifuncional sobre el clima que ayuda a dar forma a las estrategias y la alineación en toda la organización, así como a medir, monitorear e informar de manera consistente y transparente sobre asuntos de ESG.

Designamos formalmente la responsabilidad ejecutiva para asuntos de ESG con el nombramiento de Casey Nault como nuestro director de ESG a partir de febrero de 2022.

PALMAREJO EN 2022

• Coeur Mexicana recibió la Distinción Empresa Socialmente Responsable 2022 del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) por su compromiso con la responsabilidad social por 12ª ocasión.
• Reemplazo de botellas plásticas de un litro por garrafones de 19 litros, lo que permitió reducir a aproximadamente el 95 por ciento de la generación de residuos de botellas de PET.
• Recuperación económica de cajas de núcleos geológicos, que se envían para su reciclaje en Chihuahua, evitando la disposición de este material en un relleno sanitario de la ciudad local.
• Coeur Mexicana invirtió USD 750.000 para el pavimento de la carretera de Chínipas a Las Chinacas (Frontera con Sonora) tras los daños causados por las inundaciones de agosto de 2022.

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