GeoPark : Crear Valor y Retribuir

REPORTE

SPEED/ SOSTENIBILIDAD

2023

CONTENIDO

01		CARTA DEL CEO	3
P. 3
02		SOMOS GEOPARK	5
	¿Quiénes Somos?	6
P. 5		Sistema Integrado de Valores SPEED	7
		Principales Resultados	8
		Hitos y Reconocimientos	9
		Sobre este Reporte	10
		Nuestro Modelo de Negocios	11
		Cultura GeoPark	12
		Nuestra Estructura	14
		Gestión de Riesgos	15
03		Materialidad y Grupos de Interés	18
	SOSTENIBILIDAD	20
	Nuestro Modelo de Gestión Integrada del Entorno	21
P. 20		Nuestro Sistema de Gestión Ambiental	22
04		GOBERNANZA	23
	Gobierno Corporativo	24
P. 23		Ética y Transparencia	29

05

P. 36

06

P. 60

07

P. 91

08

P. 147

NUESTRA GENERACIÓN DE VALOR	36
Desempeño Económico y Operativo	37
Gestión Responsable de Proveedores y Contratistas	46
Transición Energética	57

NUESTRA GESTIÓN AMBIENTAL	60
Acción por el Clima	61
Gestión Responsable del Agua y la Biodiversidad	73
NUESTRA GESTIÓN SOCIAL	91
Seguridad y Salud en el Trabajo	92
Relacionamiento con Vecinos	100
Gestión del Talento Humano y Equidad, Inclusión y Diversidad	114
ANEXOS	147
Economía Circular	148
Emisiones Atmosféricas	152
Glosario	153
Acrónimos	155
Índice GRI	157
Índice contenidos Ley 11 de 2018	178
Índice TCFD	185
Resultados Financieros 2022 y 2023	186
Entidades incluidas en los Estados Financieros	188
Asociaciones y Agremiaciones	189
Carta de Verificación	190

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MENSAJE DE ANDRÉS

(GRI2-22)

Estimados Amigos:

A medida que el mundo avanza más y cada vez más rápido hacia la trans- formación y diversificación de sus sistemas energéticos, GeoPark refuer- za su apoyo a una transición energética ordenada y equitativa, entregando energía segura, económica y responsable para satisfacer las necesidades básicas de la población en las próximas décadas.

Entendemos esta transformación como un compromiso y una oportunidad que se construye sobre más de 20 años de experiencia en América Latina. La segunda región de hidrocarburos más abundante del mundo está destinada a convertirse en un actor significativo en la transición energética, en línea con la visión y el propósito de nuestra Compañía: Crear Energía para la Vida.

GeoPark nació para estar a la vanguardia de las compañías independientes de exploración y producción en la región, enfocada en crear valor e impac- tar de manera positiva a todos los grupos de interés. En el corazón de nues- tra Compañía y de la forma como entendemos la sostenibilidad, se encuen- tra nuestro propio Sistema de Valores denominado SPEED, que siempre ha guiado nuestras decisiones y acciones en cinco áreas interdependien- tes: Seguridad, Prosperidad, Empleados, Entorno Ambiental y Desarrollo Comunitario. Profundamente arraigado en nuestra cultura corporativa, SPEED nos permitió alcanzar mayores logros en sostenibilidad en 2023.

Seguimos entregando resultados contundentes en nuestros esfuerzos de descarbonización. En 2023, dos años después de anunciar nuestra estra- tegia de reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) con metas ambiciosas a corto, mediano y largo plazo, redujimos nuestra inten- sidad de emisiones en un 26% a 10,6 kg de CO2 por barril, una cifra muy

por debajo del promedio de la industria. Casi el 88% de nuestra producción operada tuvo una intensidad de emisiones de apenas 7 kg de CO2 por barril, debido al continuo trabajo de descarbonización en Llanos 34, nuestro principal activo y uno de los bloques productores más grandes de Colombia. En línea con la urgente necesidad de avanzar en la acción climática, disminui- mos nuestras emisiones absolutas anuales en más de 126.000 toneladas métricas de CO2 entre 2020 y 2023, lo que equivale a sacar 27.000 vehícu- los de circulación. La descarbonización de todas nuestras operaciones es prioritaria para nuestra Compañía y para nuestro objetivo de producir cero emisiones netas en 2050.

Ninguno de nuestros logros sería posible sin el increíblemente talentoso y de- dicado equipo de GeoPark y sin la cultura de confianza, agilidad e innovación que nos impulsa a alcanzar nuestras metas. El año pasado, recibimos con orgullo la certificación de Great Place to Work en Colombia, Argentina y Chile, lo que consideramos una oportunidad para seguir creando un entorno de tra- bajo gratificante y motivador en el que todos podamos crecer y ser exitosos.

En 2023, MSCI nos posicionó por primera vez como ESG Leader al elevar nuestra calificación a AA, una mejora significativa sobre la B de nuestro rating inicial en 2018, y un reconocimiento a nuestro compromiso de largo plazo con el impacto ambiental positivo, la responsabilidad social y la ges- tión ética. En nuestra segunda participación consecutiva, mejoramos nues- tra calificación de C a B en el Carbon Disclosure Project (CDP) - Cambio Climático. El Board Leadership Center de KPMG, calificó a nuestro Directorio como el tercero mejor de Colombia después de evaluar más de 30 directo- rios en el país, lo que demuestra la solidez de nuestro gobierno corporativo.

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Adicionalmente, recibimos el reconocimiento más importante que se en- trega a representantes del sector privado en Colombia, Premios Portafolio en la categoría de Responsabilidad Social Corporativa, compitiendo con 90 empresas locales e internacionales.

En 2023 adelantamos un ejercicio de doble materialidad -una evaluación del efecto de los factores ambientales, sociales y de gobierno corporati- vo en el desempeño financiero de la Compañía, así como del impacto de ésta en el entorno social y ambiental- para incluir las perspectivas de los grupos de interés en nuestro proceso de toma de decisiones. Este valioso ejercicio mejorará la comprensión de nuestros desafíos y oportunidades y nos ayudará a perfeccionar la estrategia de sostenibilidad. Los planes de acción resultantes seguirán fortaleciendo nuestra relación con empleados, comunidades, autoridades e inversores.

Nuestro trabajo en derechos humanos continuó el año pasado con las exi- tosas reuniones informativas y la Audiencia Pública Ambiental auspiciada por el Gobierno, instancias que hicieron parte de la evaluación del licencia- miento para el Área de Desarrollo Bienparado en Putumayo, Colombia. La planificación y coordinación de estos eventos, diseñados para maximizar el respeto tangible hacia los derechos humanos, resultaron en altos niveles de participación local y en el respaldo a nuestro enfoque de buena vecin- dad. También en 2023, adelantamos evaluaciones de riesgos de derechos humanos para nuestras operaciones en Colombia y Ecuador, que guiarán la adopción de indicadores de progreso y las acciones complementarias.

Además, en un esfuerzo colaborativo para fortalecer nuestro compromiso con los derechos humanos, y bajo la coordinación del centro de investiga- ción Fundación Ideas para la Paz de Colombia, nos unimos a otras empre- sas líderes del sector privado para desarrollar lineamientos de respeto y promoción de los derechos humanos en el contexto del cambio climático.

Otros logros clave en 2023 incluyen:

• Formar parte del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por se- gundo año consecutivo, lo que demuestra nuestro liderazgo en la im- plementación de políticas de género.
• Unirnos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas e incorporar sus principios en la estrategia, la cultura corporativa y las actividades de nuestra Compañía.
• Obtener la certificación de gestión de seguridad y salud ocupacional ISO 45001:2018 por primera vez y mantener la certificación de gestión ambiental ISO 14001:2015 por sexto año consecutivo para nuestras operaciones en Colombia, reafirmando nuestro compromiso de operar de manera segura y sostenible.
• Recibir el premio 'Hechos de Sostenibilidad' en la categoría de Descarbo- nización y Reducción de Emisiones de la Asociación Colombiana de Pe- tróleo (ACP) por los avances en nuestro plan de mitigación de emisiones.
• Integrar la Alianza de Liderazgo en Ética Empresarial (BELA), una pla- taforma de más de 390 empresas de 60 sectores, que comparte mejo- res prácticas en ética y cumplimiento.

Nuestro objetivo es entregar más energía, más valor y más prosperidad compartida. Nos sentimos especialmente orgullosos de todos los logros y reconocimientos incluidos en este reporte, y esperamos seguir logrando resultados cada vez mejores, año tras año, para seguir construyendo un negocio más sostenible. Agradecemos su interés e invitamos sus comenta- rios, al tiempo que seguimos generando un impacto positivo y promoviendo el progreso en las regiones en donde operamos.

Gracias,

Chief Executive Officer

Somos 02 GeoPark

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¿QUIÉNES SOMOS?

ColombiaEcuador

Número total de operaciones

(GRI 2-1/6; GRI 207-4; GRI 11.21.7)

Somos una compañía independiente, líder en explora- ción y producción de petróleo y gas en Latinoamérica, con activos y plataformas de crecimiento en Colombia, Ecuador, Brasil y Chile1.

Nuestra Compañía tiene un enfoque de largo plazo y cada año demuestra solidez en su desempeño en ven- tas, producción, reservas e indicadores de gestión so- cioambiental. Crecemos de manera orgánica a través de la exploración, el desarrollo y la producción de petró- leo y gas, y de manera inorgánica mediante la adquisi- ción de nuevos activos y negocios estratégicos.

El petróleo y el gas que producimos están destinados principalmente a la venta a terceros en los países donde operamos con fines de exportación, consumo interno o el procesamiento de hidrocarburos.

El activo principal de la Compañía es nuestra gente. Con una estrategia consciente y deliberada hemos atraído y capacitado a uno de los equipos más competentes de la región, lo que asegura un adecuado desarrollo de los recursos energéticos cumpliendo con altos estándares de calidad en el suelo y el subsuelo.

Bloques operados:		Bloque operado:
Bloque Llanos 34		Bloque Espejo
Bloque Llanos 862
Bloque Llanos 873		Bloque no operado:
Bloque Llanos 1044		Bloque Perico
Bloque Llanos 1235	Chile
Bloque Llanos 1246
Bloque Coatí		Bloques operados:
Bloque Mecaya7		Bloque Fell
Bloque Platanillo		Bloque Campanario15
Bloque PUT-88		Bloque Isla Norte16
Bloque PUT-99		Bloque Flamenco17
Bloque PUT-14	Brasil
Bloque PUT-3610
Bloque Tacacho11		Bloques operados:
Bloque Terecay12		Bloque POT-T-785
		Bloque REC-T-67
Bloques no operados:		Bloque REC-T-58
Bloque Llanos 32		Bloque REC-T-77
Bloque Llanos 9413		Bloque POT-T-834
Bloque CPO-5
Bloque CPO-4-114		Bloques no operados:
Bloque Abanico		Bloque BCAM-4018
	Argentina
		Bloques no operados:
		Puelen19
		Los Parlamentos20

20 COLOMBIA

• ECUADOR

6 BRASIL

• CHILE

• ARGENTINA

34

En un comunicado de prensa emitido el 3 de mayo de 2023 anunciamos al mercado la im- plementación de una reestructuración en Chi- le, así como el proceso de evaluación de opor- tunidades de desinversión.

Durante 2023 la Agencia Nacional de Hidro- carburos (ANH) aceptó la finalización de los contratos PUT-12 y VIM-3.

Tenemos oficinas administrativas en dos países de Latinoamérica:

Colombia:

Bogotá

Calle 94 N.° 11- 30, piso 8 [phone]

Ecuador:

Quito

Portugal N.° 34 360 y Av. 6 de Diciem- bre

1, 15-17	En enero de 2024, GeoPark completó la desinversión de los activos en Chile.	18	A lo largo del reporte se puede hacer referencia a este bloque como Manatí.
2-10, 13, 14 GeoPark acordó transferir su participación en esta operación al socio.	19	En proceso de liquidación.
11, 12	En proceso de renuncia y liquidación del contrato.	20	GeoPark acordó transferir su participación en esta operación al socio.

Edificio Zyra, piso 12 [phone]

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SISTEMA INTEGRADO DE VALORES (SPEED)

Nuestro Sistema Integrado de Valores se denomina SPEED, acrónimo con el que resumimos nuestro compromiso en cinco áreas esenciales y relacionadas entre sí: Seguridad, Prosperidad, Empleados, Entorno Ambiental y Desarrollo Comunitario. SPEED define nuestro éxito, guía nuestros comportamientos y nos ha permitido atraer el mejor talento, ser el socio preferido y el mejor vecino, así como trabajar para reducir la huella ambiental de nuestras operaciones.

Los compromisos que corresponden a los cinco componentes de nuestro Sistema son:

PROMESA DE VALOR

Desde nuestra fundación, en 2002, definimos un Sistema Integrado de Valores para garantizar una operación segura, sostenible y responsable. Bajo este Sistema reportamos nuestra gestión en sostenibilidad

Seguridad y salud: todos debemos regresar ilesos a nuestros hogares y en buenas condiciones de salud.

Empleados: crear un ámbito laboral motivador, justo y gratificante,

sin discriminación y con las condiciones y oportunidades para promover el crecimiento de todos nuestros empleados, quienes tienen posibilidades de participar en el éxito de la Compañía y la oportunidad de contribuir con su crecimiento.

Desarrollo comunitario: convertirnos en el vecino y aliado preferido a partir de una relación sustentable de aprendizaje, intercambio y beneficio mutuo con

las comunidades locales donde operamos.

Crear Valor y Retribuir es la misión y pro- mesa que definimos desde los orígenes de GeoPark, convencidos de que la única forma de crecer es lograr que el entor- no que nos rodea crezca con nosotros. Se trata de generar valor real, tangible, trascendental y duradero para nuestros accionistas, nuestros empleados, nues- tros vecinos y nuestro planeta.

Este lema y propósito nos orienta en el proceso de proporcionar la energía que

y aseguramos que las metas y los resultados sean responsabilidad de todos y no de un área en particular de la Compañía.

Prosperidad: actuando con transparencia, creamos valor económico a largo plazo para retribuir a nuestros accionistas y asegurar nuestro crecimiento sostenible.

Entorno ambiental: valorar nuestros recursos naturales y hacer todos los esfuerzos para evitar o reducir el impacto de nuestros proyectos en el medioambiente, así como retribuir a la naturaleza mediante la aplicación de nuevas tecnologías y métodos operativos.

el mundo necesita, bajo criterios de ex- celencia operacional y altos estándares de responsabilidad con el entorno social y ambiental en el que actuamos. Estos criterios orientan nuestros comporta- mientos y se encuentran alineados con los compromisos de nuestro Sistema Integrado de Valores SPEED.

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PRINCIPALES RESULTADOS

Seguridad y Salud en el Trabajo

0,0 LTIR

empleados* LOST TIME INJURY RATE

(TASA DE INCIDENTES CON TIEMPO PERDIDO)

0,53 LTIR

contratistas* LOST TIME INJURY RATE

(TASA DE INCIDENTES CON TIEMPO PERDIDO)

0,0 TRIR

empleados* TOTAL RECORDABLE INJURY RATE (TASA DE INCIDENTES REGISTRABLES)

0,75 TRIR

contratistas* TOTAL RECORDABLE INJURY RATE (TASA DE INCIDENTES REGISTRABLES)

Transición Energética

Gestión Responsable de Proveedores y Contratistas

USD 756,6 MILLONES

INGRESOS ANUALES POR VENTAS DE PETRÓLEO Y GAS

USD 451,9 MILLONES

EBITDA AJUSTADO

USD 111,1 MILLONES

GANANCIAS NETAS

49,7 MMBOE

RESERVAS PD

USD 1,8 MILES DE MILLONES

VALOR PRESENTE NETO DE RESERVAS 2P**

115,1 MMBOE RESERVAS 2P

CERTIFICADAS BAJO PRMS (PETROLEUM RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM POR SUS SIGLAS EN INGLÉS)

9,1 AÑOS

RESERVE LIFE INDEX (RLI) 2P (ÍNDICE DE VIDA DE RESERVAS)

Gestión del Talento y Equidad, Inclusión y Diversidad (EID)

470

EMPLEADOS DIRECTOS

100%

EMPLEADOS TIENE PARTICIPACIÓN ACCIONARIA

33,3%

DEL EQUIPO EJECUTIVO SON MUJERES

38,94%

DE LOS EMPLEADOS SON MUJERES

47%

DE LOS NUEVOS EMPLEADOS SON MUJERES

76,66%

PARTICIPACIÓN DE EMPLEADOS EN APRENDAMOS GEOPARK

USD 1.244,9

PROMEDIO DE INVERSIÓN EN FORMACIÓN POR EMPLEADO

Acción por el Clima

Gestión Responsable del Agua y la Biodiversidad

10,6 KGCO2E/BOE

ÍNDICE DE INTENSIDAD DE EMISIONES GEI ALCANCE 1 Y 2, 18% MENOS QUE EN 2022

100%

DE EMPLEADOS TIENEN SU REMUNERACIÓN VARIABLE ATADA A KPI DE AGUA Y CAMBIO CLIMÁTICO

CERO

MULTAS O SANCIONES AMBIENTALES

EN NUESTRAS OPERACIONES

CERO

BARRILES DE CRUDO DERRAMADOS POR MILLÓN

DE BARRILES PRODUCIDOS

36,2%

DISMINUCIÓN DEL CONSUMO DE AGUA

CON RESPECTO A 2022

100%

BLOQUES EN OPERACIÓN CON EL POTENCIAL DE GENERAR IMPACTOS EN LA BIODIVERSIDAD TIENEN PLANES DE MANEJO EN CURSO

+40.000

ÁRBOLES SEMBRADOS/DONADOS EN COLOMBIA

Relacionamiento con Vecinos

USD 3,9 MILLONES

EN INVERSIÓN SOCIAL

82,14%

DE LA INVERSIÓN SOCIAL CONCENTRADA EN ÁREAS RURALES

102.563

BENEFICIARIOS DE LOS PROGRAMAS SOCIALES

349

PROVEEDORES LOCALES INTEGRADOS A LA CADENA DE VALOR

3.744

OPORTUNIDADES LABORALES GENERADAS EN NUESTRA CADENA DE VALOR

0,1 MVCR

73%

62	USD 2,7 MILLONES

76,7%

DEL EMPLEO GENERADO FUE LOCAL

MOTOR VEHICLE CRASH RATE

(TASA DE INCIDENTES VEHICULARES REGISTRAVLES)

10,4 MILLONES

HORAS TRABAJADAS POR EMPLEADOS Y CONTRATISTAS

*Bajo lineamiento de la Asociación Internacional de Productores de Petróleo y Gas - IOGP

TASA DE ÉXITO DE LOS POZOS PERFORADOS***

100%

DE PROVEEDORES CON IMPACTOS SOCIALES NEGATIVOS POTENCIALES Y REALES IDENTIFICADOS TIENEN PLANES DE ACCIÓN EN MARCHA

**Después de impuestos.

***Con base en la definición de Securities Exchange Commission de EE.UU de pozos secos y pozos productivos, establecida en el ítem 1205 de la regulación S-K.

HORAS PROMEDIO DE FORMACIÓN POR EMPLEADO

100%

EMPLEADOS TIENEN ACCESO A SEGURO MÉDICO, PERMISO PARENTAL Y SEGURO DE VIDA

0

CASOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

84%

DE FAVORABILIDAD EN LA ENCUESTA GREAT PLACE TO WORK

EN INVERSIÓN AMBIENTAL

USD 50/TCO²

PRECIO INTERNO DEL CARBONO PARA ANÁLISIS DE IMPACTOS CLIMÁTICOS

5,43

HECTÁREAS RESTAURADAS

43,7 KWH/BOE

PRODUCIDO ÍNDICE DE INTENSIDAD ENERGÉTICA 22% MENOS QUE EN 2022

24.662

VECINOS DE LAS ÁREAS DE OPERACIÓN PARTICIPARON EN 1.525 ESPACIOS DE DIÁLOGO

97,1%

CONSULTAS RESUELTAS A TRAVÉS DE CUÉNTAME

(SISTEMA DE ATENCIÓN DE PETICIONES, QUEJAS Y RECLAMOS)

GOBERNANZA	• JUNTA DIRECTIVA CON PRESIDENTA INDEPENDIENTE	ÉTICA Y	• CERO CASOS DE CORRUPCIÓN CONFIRMADOS	DERECHOS	• 2 ANÁLISIS DE RIESGOS EN DERECHOS HUMANOS
• 98% PARTICIPACIÓN DE LOS MIEMBROS EN LA REUNIONES DE LA JD	• LÍNEA ÉTICA INDEPENDIENTE	REALIZADOS (ECUADOR Y COLOMBIA -LLANOS)
	• 66,6% DE LOS MIEMBROS DE NUESTRO DIRECTORIO SON INDEPENDIENTES	TRANSPARENCIA	• LANZAMOS CÓDIGO DE CONDUCTA DE PROVEEDORES	HUMANOS	• CERO CASOS DE VIOLACIONES A LOS DD. HH. DE
	• 1 POLÍTICA DE DIVERSIDAD PARA LA JD	• MEJORAMOS NUESTRA CALIFICACIÓN DE A a AA EN EL RADAR MSCI	NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS
		• PRIMER EJERCICIO DE DOBLE MATERIALIDAD APROBADO POR LA JD
	• 100% DE LA JD INFORMADA EN NUESTRAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS ANTICORRUPCIÓN
		• REPORTE SPEED 2023 ALINEADO CON EL TASK FORCE
			ON CLIMATE RELATED FINANCIAL DISCLOSURE (TCFD)

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HITOS

Y RECONOCIMIENTOS

• Obtuvimos por primera vez la certificación Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar en Argentina, Chile y Colombia, países en los cuales el tamaño de nuestra fuerza laboral nos permitió aplicar a este reconocimiento.
• Logramos mejorar nuestra calificación en sosteni- bilidad por parte de MSCI de «A» a «AA», lo que si- túa a GeoPark como líder por sus buenas prácticas ambientales, sociales y de gobierno corporativo.
• Alcanzamos una mejor calificación por parte del Carbon Disclosure Project (CDP) en cambio climáti- co, pasando de «C» a «B».
• Finalizamos las evaluaciones de riesgos de DD. HH. para las operaciones en Colombia y Ecuador. Estos instrumentos nos ayudan a asegurar el respeto y la promoción de dichos derechos entre nuestros gru- pos de interés.
• Completamos el ejercicio de doble materialidad para fortalecer nuestra estrategia de sostenibili- dad. Conozca más en la página 19 de este Reporte.
• Fuimos incluidos nuevamente en el Índice de Equi- dad de Género de Bloomberg, asegurándonos un puesto de vanguardia entre las empresas que se
  destacan por la aplicación de políticas de género. Conozca más aquí.

• Nos adherimos al Pacto Global de las Naciones Unidas lo que refleja nuestro compromiso por ha- cer que sus principios sean parte de la estrategia, la cultura y las actividades diarias de la Compañía.
• La intensidad de GEI de nuestras operaciones fue de 10,6 kg CO2e/boe, un 18% menos que en 2022 y un 26% por debajo de nuestra línea base de 2020. El inventario de estos gases fue verificado por el Icontec, según la norma ISO 14064 sobre huellas de carbono organizacionales.
• Conseguimos por primera vez la certificación ISO 45001:2018 y por sexto año consecutivo mantuvimos la certificación ISO 14001:2015 por la optimización de nuestros sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo y gestión ambiental para las operaciones en Colombia, lo que reafirma el compromiso de Geo- Park por una operación segura y sostenible.
• Ganamos los Premios Portafolio 2023 en la cate- goría de Responsabilidad Social Empresarial como reconocimiento a nuestra contribución al desarro- llo sostenible de las regiones donde operamos.
• Nuestra Junta Directiva fue reconocida como la terce- ra mejor de Colombia por el KPMG Board Leadership,
  lo que ratifica la fortaleza del Gobierno Corporativo de GeoPark. Conozca más aquí.

• La Asociación Colombiana del Petróleo (ACP) nos confirió el Premio «Hechos de Sostenibilidad», en la categoría Descarbonización y Reducción de Emisio- nes, por nuestros avances en esta dirección.
• Nos unimos a Women in Connection (WIC) organiza- ción que busca empoderar a las mujeres en los ám- bitos empresarial, gubernamental y de la sociedad civil, en línea con nuestro propósito de fortalecer las
  mejores prácticas de equidad de género. Conozca más aquí.
• Ingresamos a la red de aliados de la Fundación Em- presarios por la Educación (ExE) como una muestra de nuestro compromiso con la creación de oportu- nidades de aprendizaje para niños y jóvenes en las
  áreas de influencia de nuestras operaciones. Co- nozca más aquí.

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SOBRE ESTE

REPORTE

(GRI 2-2/3/4/5)

El Reporte SPEED/Sostenibilidad refleja nuestra ges- tión entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023, período que coincide con el informe de nuestros es- tados financieros. Este es el séptimo Reporte SPEED/ Sostenibilidad que compartimos con nuestros grupos de interés. La versión más reciente fue publicada en mayo de 2023.

Utilizamos los siguientes marcos de reporte:

Global Reporting Initiative (GRI Standards 2021) y su anexo sobre el sector de petróleo y gas

Sustainability Accounting Standards Board (SASB)1

Guía de reportes de sostenibilidad de la Asociación Mundial del Sector del Petróleo y Gas para Promover el Desempeño Medioambiental y Social (IPIECA)

Task Force on Climate related Financial Disclosure (TCFD)

Pacto Global de las Naciones Unidas

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

DISCLOSURE INSIGHT ACTION

es el marco bajo el cual gestionamos los asuntos priorizados en nuestra doble materialidad (DM). De ahí se deriva la estructura de nuestro Reporte que establece tres dimensiones: nuestra Generación de Valor, nuestra Gestión Ambiental y nuestra Gestión Social, a través de las cuales guiamos a nuestros grupos de interés en el enten- dimiento de los asuntos reportados.

Para conocer la metodología y los resultados del ejercicio de doble materialidad consultar la página 19 de este Reporte.

En la medida en que los datos de la Compañía varían por la dinámica del negocio, a lo largo del Reporte ofre- cemos reexpresiones de los mismos con su respectiva explicación.

Aprobación del Reporte

SPEED/Sostenibilidad

El presente Reporte fue aprobado por nuestro CEO el 26 de abril de 2024.

Alcance

La información presentada corresponde a los activos sobre los cuales tenemos control operacional en los países donde desarrollamos actividades. Ver página 6 de este Reporte.

Prácticas de reporte y estructura del documento

Nuestro Reporte cumple con los requisitos de divulga- ción de información no financiera de la Ley 11 de 2018 del Reino de España.

Actualización y cambios en la información

Durante 2023 realizamos el primer ejercicio de doble materialidad de GeoPark con el que identificamos los principales impactos positivos y negativos que genera nuestra presencia en el medio ambiente, las personas y el entorno, así como los asuntos ambientales, sociales y de gobernanza con potencial de generar impactos po- sitivos y negativos sobre nuestro desempeño operativo y financiero. Este análisis generó una matriz ajustada de asuntos materiales que determinan el foco de ges- tión de sostenibilidad de la Compañía a corto y mediano plazo. Los capítulos del Reporte SPEED/Sostenibilidad 2023 reflejan dicha matriz.

Verificación

El Reporte SPEED/Sostenibilidad fue verificado por Er- nst & Young, una firma experta e independiente. La veri- ficación limitada del Reporte tuvo como referencia a los lineamientos del GRI y el cumplimiento de los requeri- mientos de divulgación de información no financiera de la Ley 11 de 2018 del Reino de España. La carta de verifi- cación se encuentra como anexo en este Reporte.

Para resolver cualquier inquietud, hacer una consulta o solicitar información envíe un mensaje a María Luisa Villa ([e-mail]), líder de Sostenibilidad de GeoPark.

1 Reportamos algunos indicadores asociados a la industria de petróleo y gas.