J.B. Hunt Transport Services, Inc. ha anunciado que Patrick Ottensmeyer ha sido elegido nuevo miembro de su consejo de administración, con efecto a partir del 12 de enero, ampliando el consejo a 10 puestos en total. Ottensmeyer aporta a la junta de la empresa más de 17 años de experiencia en la industria ferroviaria. Fue presidente y consejero delegado de Kansas City Southern (KCS), un ferrocarril de clase I, de 2015 a 2023, hasta la finalización de la fusión que dio lugar a Canadian Pacific Kansas City (CPKC) en 2023.

De 2008 a 2015, fue vicepresidente ejecutivo de ventas y marketing de KCS y ocupó el cargo de vicepresidente ejecutivo y director financiero del ferrocarril de 2006 a 2008. Ottensmeyer fue presidente del Consejo Económico México-Estados Unidos (USMXECO) de la Cámara de Comercio de Estados Unidos de 2019 a 2023. En este papel como líder del Diálogo de Directores Ejecutivos México-Estados Unidos, jugó un papel decisivo en la representación de los intereses empresariales durante la formación del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés) de 2017 a 2020.

Actualmente forma parte de la junta directiva de la Cámara de Comercio de EE. UU.; de The Greenbrier Companies, un proveedor internacional líder de equipos y servicios para los mercados globales de transporte de mercancías; y de Watco Companies, una empresa de servicios de transporte y cadena de suministro de proveedor único con sedes en Norteamérica y Australia. Ottensmeyer es copresidente de la Iniciativa USMCA del Instituto Brookings y presidente del Instituto de la Biblioteca Truman. Recibió el Premio a la Trayectoria de la Asociación Norteamericana de Cargadores Ferroviarios Edward R. Hamberger en 2023 y el año anterior fue galardonado con el Premio Ejecutivo del Año de Ingram.

También en 2022, él y Keith Creel, entonces presidente y consejero delegado de Canadian Pacific (CP), ganaron el premio Railway Age's Co-Railroaders of the Year Award, en relación con la fusión de CP y KCS. Recibió el reconocimiento Railway Age Railroader of the Year por primera vez en 2020 y fue galardonado con el premio Railroad Innovator de Progressive Railroading en 2019. Ottensmeyer es el tercer nuevo miembro del consejo desde 2021 para J.B. Hunt y formará parte del Comité de Compensación y del Comité de Nombramientos y Gobernanza del consejo.

El año pasado, Persio Lisboa se unió a la junta tras su jubilación en 2021 como presidente y director ejecutivo de Navistar, Inc, un fabricante mundial de equipos originales en la industria del transporte. Sus 35 años de carrera profesional incluyen una amplia experiencia como alto ejecutivo en Navistar. Antes de ocupar su máximo cargo directivo, Lisboa fue vicepresidente ejecutivo y director de operaciones de marzo de 2017 a julio de 2020 y presidente de operaciones de noviembre de 2014 a febrero de 2017.

Fue nombrado director de compras de la empresa en 2011 y vicepresidente de compras y logística en 2008. Antes de estos cargos, Lisboa ocupó múltiples puestos directivos en las operaciones de Navistar en Norteamérica y Sudamérica. Thad Hill fue elegido miembro del consejo en 2021.

Hill es consejero delegado de Calpine Corporation (Calpine), una de las mayores compañías eléctricas competitivas independientes del país que opera centrales eléctricas y negocios minoristas en 22 estados y Ontario, Canadá. Hill ha dirigido Calpine desde 2014, cuando fue ascendido de presidente y director de operaciones a su cargo actual. Antes de unirse a Calpine, Hill fue vicepresidente ejecutivo de NRG Energy y presidente de NRG Texas, donde era responsable del mayor negocio regional de NRG.

El Consejo de Administración de J.B. Hunt Transport Services Inc. está compuesto por personas con una gran variedad de experiencia y formación empresarial y financiera que representan el interés equilibrado de los accionistas. Los candidatos a directores se seleccionan sobre la base de, entre otros criterios, la experiencia y los conocimientos empresariales y financieros relevantes, incluyendo el carácter y la integridad más elevados, y la ausencia de conflictos de intereses que pudieran interferir con el desempeño como director. El Consejo mantiene la diversidad tanto en la representación de género como étnica mediante la selección de directores cuyos antecedentes, atributos y experiencias contribuirán a los altos estándares de servicio del consejo a la empresa.