Pitney Bowes ha anunciado que Johnna Torsone, vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos, se jubila de Pitney Bowes tras una distinguida carrera de 32 años. Torsone permanecerá como asesora ejecutiva senior y presidenta de la Junta de la Fundación PB durante una breve transición. La empresa también ha anunciado que el veterano ejecutivo de recursos humanos Andrew Gold ha sido nombrado para suceder a Torsone con efecto inmediato.

Torsone, una de las primeras impulsoras del cambio transformacional de los recursos humanos y del liderazgo de pensamiento en el desarrollo del talento, la diversidad y la inclusión, la atención sanitaria basada en el valor y el bienestar de los empleados, ha sido nombrada por la revista HR Executive como una de las 15 mujeres líderes de recursos humanos más poderosas de Estados Unidos y ha recibido un premio a la trayectoria de la Asociación HRO Today. Fue incluida en la Academia Nacional de Recursos Humanos y ocupa o ha ocupado puestos de liderazgo en varias juntas sin ánimo de lucro, como la Fundación Comunitaria del Condado de Fairfield, la Asociación de Políticas de Recursos Humanos, la Facultad de Derecho de Albany, el Hospital de Stamford, Inroads Inc. y el Westport Country Playhouse, además de presidir un grupo de trabajo sobre atención sanitaria para el Consejo Empresarial del Condado de Fairfield. También ha formado parte del consejo del Instituto Americano de Política Sanitaria, de la Alianza para la Transformación de la Salud, de la Asociación Empresarial e Industrial de Connecticut y de la Casa Caroline.

Torsone ha recibido premios por su liderazgo de la NAFE, la YWCA y la Liga Urbana. Torsone comenzó su carrera en Pitney Bowes en 1990 como Directora Corporativa de Relaciones con los Empleados y Asesora Laboral. Durante más de 25 años, Torsone ha actuado como CHRO y miembro del equipo de liderazgo senior de Pitney Bowes, supervisando la función de RRHH de la empresa y desempeñando un papel fundamental en el desarrollo de la cultura, el talento y la capacidad organizativa necesarios para impulsar y mantener el éxito de la empresa durante varios períodos de transformación y cambio.

Durante su mandato, Pitney Bowes ha sido reconocida en repetidas ocasiones como un empleador excelente por su liderazgo en materia de salud y bienestar de los empleados, compromiso de los empleados, diversidad e inclusión y desarrollo del talento. Antes de incorporarse a Pitney Bowes, Torsone fue socia de un bufete de abogados de la ciudad de Nueva York que practicaba el derecho laboral y de empleo. Torsone ha sido una colaboradora activa de numerosas organizaciones benéficas y comunitarias.

Fue llamada a servir como miembro del equipo de transición del Gobernador Malloy en 2010 y fue nombrada por el Gobernador para un mandato de cuatro años en la Comisión de Compensación Judicial en 2012. Torsone se graduó con honores en el Vassar College y obtuvo su título de Juris Doctor con altos honores en la Facultad de Derecho de Albany. Pitney Bowes también anunció que Andrew Gold ha sido nombrado Vicepresidente Senior y Director de Recursos Humanos, con efecto inmediato.

Con 28 años de experiencia en Pitney Bowes, Gold ha ocupado varios puestos de responsabilidad creciente. Ha servido de enlace ejecutivo para los comités del Consejo de Administración y ha proporcionado una orientación estratégica y operativa fundamental en el área de recursos humanos. Desde 2020, Gold ocupó el cargo de Vicepresidente de Gestión Global del Talento y Tecnología de RR.HH., donde dirigió diversas áreas en materia de talento, recompensas y tecnología de RR.HH.

Más recientemente, Gold encabezó el lanzamiento del sistema global de RRHH Workday. Anteriormente, gestionó y dirigió la compensación de los ejecutivos de la empresa, los programas de incentivos a largo plazo, la gobernanza de la compensación y las ofertas de beneficios, incluyendo la cobertura médica, dental, de medicamentos recetados, el plan 401k, el plan de pensiones y varios beneficios voluntarios. Fue el socio empresarial de RRHH para varias funciones y grupos durante su mandato en Pitney Bowes.

Gold se incorporó a Pitney Bowes en 1994 como Director de Asesoría de Recursos Humanos de Pitney Bowes y proporcionó asesoramiento jurídico y supervisó los litigios sobre todos los aspectos de las relaciones laborales y de los empleados en Estados Unidos y Canadá. Antes de incorporarse a Pitney Bowes, Gold trabajó en los departamentos de derecho laboral de Whitman Breed Abbott y Proskauer Rose en la ciudad de Nueva York. Se licenció en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Columbia y en Ciencias Económicas por la Escuela de Negocios Wharton de la Universidad de Pensilvania.

Es miembro del consejo de administración de Metropool Inc.