El fabricante de cables Prysmian pagará a los empleados de su mercado nacional italiano una prima de 5.000 euros (5.485 dólares) por cada hijo recién nacido y ofrecerá ventajas similares en otras partes del mundo para apoyar a las familias y ayudar a combatir las bajas tasas de natalidad.

Prysmian, cuyos cables se utilizan en los sectores de las telecomunicaciones y la energía, ha aumentado el permiso parental mínimo a nivel mundial para las madres y los cuidadores principales a 16 semanas con sueldo completo desde 12 semanas, según informó en un comunicado.

También está estableciendo un permiso parental estándar mínimo de dos semanas para los padres y los cuidadores secundarios.

El grupo dijo que se comprometía a pagar una cantidad única en todos los países en los que opera a los nuevos padres -ya sean biológicos o adoptivos, miembros de una pareja o padres solteros- por cada hijo.

Prysmian emplea a unas 29.000 personas en 50 países, entre ellos Francia, Alemania, Gran Bretaña, Estados Unidos, Brasil y China.

"Nuestro objetivo es que todos nuestros empleados se sientan libres para tener hijos y consideren esta opción como una oportunidad extraordinaria", declaró el director de RRHH, Fabrizio Rutschmann.

"Con ello también pretendemos apoyar la tasa de natalidad, ya que ha alcanzado niveles mínimos históricos en muchos países en los que opera Prysmian".

Para sus empleados en Italia, donde el desplome de la natalidad se considera una emergencia nacional, el pago de 5.000 euros comenzará a partir de enero del año que viene, dijo en otro comunicado.

Las nuevas madres -tanto biológicas como adoptivas- disfrutarán de un permiso parental discrecional con sueldo completo durante los primeros 90 días, además del permiso obligatorio italiano de cinco meses.

No se facilitaron más detalles sobre otras políticas específicas de cada país. (1 dólar = 0,9117 euros) (Reportaje de Giulio Piovaccari Edición de Keith Weir)