El editor de videojuegos Activision Blizzard Inc aplicó una política de medios sociales que entraba en conflicto con los derechos de los trabajadores y amenazó ilegalmente al personal en la aplicación de la política, dijo el lunes una agencia gubernamental estadounidense.

A menos que Activision llegue a un acuerdo, el director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), con sede en Los Ángeles, emitirá una queja, dijo un portavoz de la NLRB en un comunicado.

La NLRB había estado estudiando las alegaciones presentadas a la agencia el pasado mes de septiembre por el sindicato Communications Workers of America (CWA).

El anuncio se produjo el mismo día en que un pequeño grupo de empleados de Activision en un estudio de Wisconsin que trabaja en la popular franquicia "Call of Duty" votó a favor de unirse al CWA.

El sindicato se ha centrado cada vez más en los últimos años en organizar a los trabajadores no sindicados de las industrias de la tecnología y los videojuegos.

El fabricante de videojuegos "Call of Duty" dijo el lunes que las acusaciones eran falsas.

"Estas alegaciones son falsas. Los empleados pueden hablar, y de hecho lo hacen, libremente sobre estos temas del lugar de trabajo sin represalias, y nuestra política de medios sociales incorpora expresamente los derechos de los empleados en la NLRA", dijo un portavoz de la compañía.

"Nuestra política de medios sociales dice explícitamente que no restringe a los empleados la comunicación de información protegida por la ley, incluyendo, por ejemplo, los derechos de los empleados en Estados Unidos protegidos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales", dijo el portavoz.

En los últimos meses, los trabajadores de Activision Blizzard se han unido para tratar de influir en el futuro de la empresa, incluso organizando una huelga y haciendo circular una petición pidiendo la destitución del director general Bobby Kotick. Microsoft Corp anunció sus planes de adquirir Activision en enero.

Los problemas laborales de la empresa se producen mientras también se enfrenta a las reclamaciones de una agencia de derechos civiles de California por la discriminación generalizada contra las empleadas. Activision ha negado haber actuado mal y ha dicho que la agencia no investigó a fondo las quejas de discriminación de las trabajadoras antes de demandarlas.

Activision se había enfrentado a reclamaciones similares de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, que resolvió en marzo por 18 millones de dólares.