En una decisión emitida el lunes, el juez de derecho administrativo Benjamin Green afirmó que los supervisores de Amazon dijeron a los trabajadores que se perderían los aumentos programados regularmente y la mejora de las prestaciones si la empresa se veía obligada a entablar largas negociaciones sindicales.

La legislación laboral estadounidense prohíbe a los empleadores hacer amenazas o promesas para desalentar la sindicación.

Los trabajadores del centro de cumplimiento JFK8 de Amazon en Staten Island votaron a favor de afiliarse al sindicato Amazon Labor Union (ALU) el pasado mes de abril, una primicia para la empresa en Estados Unidos. En mayo, los empleados de un centro de almacenamiento cercano más pequeño rechazaron una campaña sindical.

Green dijo que Amazon también violó la ley federal del trabajo en 2021 al eliminar un post de un tablón de mensajes interno en el que se pedía a los trabajadores que firmaran una petición respaldada por el sindicato para hacer del Día de Junio un día festivo pagado.

Amazon no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios. Tampoco lo hizo la UAL.

El consejero general de la junta, que actúa como fiscal, está intentando utilizar el caso para convencer a la junta de cinco miembros de que prohíba las reuniones antisindicales obligatorias. Las llamadas reuniones de "audiencia cautiva" han sido durante décadas una herramienta habitual utilizada por los empresarios para desalentar la sindicación.

Green no se pronunció sobre esa cuestión porque los jueces administrativos no pueden sentar nuevos precedentes jurídicos. Pero es probable que la junta retome la cuestión si Amazon apela.

Amazon se ha enfrentado a docenas de quejas de los trabajadores y de la ALU mientras el sindicato intenta organizar almacenes en todo el país. En general, la empresa ha negado haber actuado mal.

A principios de este mes, un funcionario de la NLRB rechazó el intento de Amazon de anular los resultados de las elecciones del JFK8. La empresa dijo que tiene la intención de apelar ese fallo ante la junta.