La juez federal Kandis Westmore, de Oakland, dijo que la demanda de 2021, que alega que las cuotas horarias del minorista en línea exponen a los trabajadores de más edad a un mayor riesgo de sufrir lesiones, era demasiado vaga y no identificaba las políticas específicas que son discriminatorias.

"El simple hecho de que la fuerza física disminuya con la edad no significa automáticamente que los trabajadores de más edad tengan más probabilidades de lesionarse o de no cumplir con las cuotas", escribió Westmore.

Amazon no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios. Tampoco lo hicieron los abogados de la demandante.

La demanda dice que Amazon exige a los empleados de almacén que muevan entre 150 y 300 artículos por sus puestos de trabajo cada hora, dependiendo de sus funciones. Los trabajadores pueden ser sancionados o despedidos por incumplir las cuotas o pasar demasiado tiempo fuera de sus tareas.

La demanda alegaba que, dado que los trabajadores de 49 años o más son más susceptibles de sufrir lesiones, incluidas las derivadas de movimientos muy repetitivos, las cuotas equivalen a una discriminación por edad que vulnera la legislación de California.

Westmore, al estimar la moción de Amazon para desestimar el caso, dijo que sería improcedente deducir que los trabajadores de más edad son más propensos a sufrir lesiones por el mero hecho de su edad.

Amazon ha sido criticada por empleados, legisladores y organizadores sindicales por anteponer los beneficios a la seguridad de los trabajadores al imponer estrictas cuotas de producción.

La semana pasada, el regulador estadounidense de la seguridad en el trabajo dijo que había citado a Amazon por poner en riesgo a los trabajadores de tres almacenes al exponerlos a riesgos ergonómicos que provocaron lesiones graves.

Amazon, que se enfrenta a multas de hasta 60.000 dólares, ha dicho que invierte cientos de millones de dólares al año para garantizar la seguridad de los trabajadores.