AMAZON.COM, INC. 
El número total de resoluciones de los inversores, incluida una introducida en la reunión en línea, fue un récord para el gigante de la venta al por menor y de la computación en la nube, ya que los inversores con mentalidad social examinan su tratamiento de los trabajadores.
El consejero general de Amazon, David Zapolsky, dijo que la mayoría de las acciones en la reunión votaron en contra de cada resolución de los accionistas, pero no dio más detalles específicos sobre los resultados de la votación, que se conocerán en los próximos días. La votación general representó un revés para los proponentes, incluidos los sindicatos y los grupos de derechos civiles, que habían esperado obtener más apoyo para las ideas de reforma.
Aunque las resoluciones no eran vinculantes, las empresas suelen tomar algún tipo de medida si reciben el respaldo del 30% al 40% de los votos emitidos.
Los inversores respaldaron las propuestas para aprobar la remuneración de los ejecutivos, para elegir a los candidatos a director de la empresa y para un desdoblamiento de las acciones.
Marvin Owens, director de compromiso de Impact Shares, un emisor de fondos cotizados en bolsa que votó a favor de la mayoría de las resoluciones, dijo que los resultados sugieren que los mayores inversores de Amazon prestan más atención a los asuntos empresariales relacionados con el clima y el medio ambiente, que son más fáciles de cuantificar en comparación con los problemas sociales.
"Los mayores inversores están volviendo a lo que ven como áreas donde hay más claridad", dijo Owens.
Antoine Argouges, director ejecutivo del inversor activista Tulipshare, que había patrocinado una petición infructuosa de una auditoría de los salarios y las condiciones de los trabajadores de los almacenes, dijo: "Todavía estoy tratando de entender por qué no logramos convencer a otros inversores de que es la estrategia correcta para que la empresa trate mejor a estos trabajadores."
Amazon, el segundo mayor empleador privado de Estados Unidos, ha presionado mucho contra los esfuerzos laborales para sindicalizar a su plantilla. El advenedizo Sindicato de Trabajadores de Amazon se anotó una victoria en abril cuando los trabajadores de un almacén de Staten Island, Nueva York, votaron a favor de unirse a la organización, pero luego perdió una segunda contienda este mes.
En la reunión del miércoles, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, defendió el historial de la empresa en materia de seguridad y repasó las medidas que ha adoptado para reducir los índices de lesiones, que van desde nuevos zapatos antideslizantes hasta un software destinado a predecir y prevenir las lesiones por esfuerzo repetitivo.
Admitió que las tasas de lesiones podrían verse afectadas por la rápida contratación de nuevos trabajadores durante la pandemia, incluidos unos 300.000 trabajadores sólo en 2021.
"Cuando se contrata a mucha gente, los índices (de lesiones) tienden a subir", dijo.
Amazon había recomendado votar en contra de todas las resoluciones de los accionistas, que llegan en un momento en que los accionistas de las empresas tecnológicas presionan por una mayor transparencia en cuestiones como la igualdad salarial, la cultura y la seguridad en el lugar de trabajo y otras cuestiones medioambientales, sociales y de gobierno (ESG). Las nuevas normas sobre valores también han facilitado que las resoluciones se sometan a votación.
Alrededor del 13% de las acciones con derecho a voto de Amazon están controladas por el fundador y presidente ejecutivo de la compañía, Jeff Bezos, lo que eleva el listón de cualquier esfuerzo por conseguir una mayoría de apoyo de los inversores. (Informes de Ross Kerber en Boston, Arriana McLymore en Nueva York y Eva Mathews en Bengaluru Informes adicionales de Simon Jessop en Londres Edición de Peter Henderson, Matthew Lewis y Bernard Orr)
