El Centro Nacional de Políticas Públicas, un grupo de reflexión conservador, presentó una propuesta para que la empresa considere la abolición de su "programa, políticas, departamento y objetivos de Inclusión y Diversidad".
La propuesta citaba decisiones recientes del Tribunal Supremo y argumentaba que la DEI plantea "riesgos de litigio, de reputación y financieros para las empresas" y podría hacer a Apple más vulnerable a las demandas.
Apple respondió que contaba con un programa de cumplimiento bien establecido y que la propuesta era innecesaria. Añadió que la propuesta de los accionistas era un intento inapropiado de microgestionar la estrategia empresarial de Apple.
"Apple es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a la hora de reclutar, contratar, formar o promocionar por ningún motivo protegido por la ley", dijo el fabricante del iPhone en la presentación. La noticia fue comunicada por primera vez por TechCrunch.
Varias grandes empresas, entre ellas Meta y Amazon, están poniendo fin a sus programas de diversidad antes del regreso del republicano Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos, a medida que crece la oposición conservadora a este tipo de iniciativas.
Los grupos conservadores han denunciado los programas de DEI y han amenazado con demandar a las empresas por ellos, envalentonados por una sentencia del Tribunal Supremo de EE.UU. en 2023 que anuló la discriminación positiva en las decisiones de admisión a las universidades.
Los cambios muestran cómo algunas de las empresas más grandes de Estados Unidos han reaccionado a una reacción conservadora más amplia contra las iniciativas de diversidad, que se multiplicaron tras las protestas generalizadas que siguieron a los asesinatos policiales de George Floyd y otros estadounidenses negros en 2020.