LUDWIGSHAFEN (dpa-AFX) - El Grupo BASF no ve ningún problema en la creación de documentos de solicitud utilizando inteligencia artificial (IA), "siempre y cuando el contenido se ajuste a la realidad". Así lo afirmó un portavoz de la empresa en respuesta a una pregunta de Deutsche Presse-Agentur. "La IA es una tecnología del futuro. Queremos que nuestros solicitantes estén abiertos a las nuevas tecnologías y, en principio, no está prohibido utilizar IA generativa para crear documentos de solicitud."

Hasta ahora, BASF no ha comprobado sistemáticamente los documentos de solicitud por el posible uso de IA en su creación, dijo la portavoz. Sin embargo, ya se han recibido solicitudes de este tipo. "Como no hay una revisión sistemática, no podemos dar una cifra". Aunque se espera un mayor uso, la carta de solicitud desempeña un papel secundario en el proceso de selección de aprendices. "La importancia del diagnóstico de idoneidad es baja".

BASF, por su parte, utiliza la IA para analizar los documentos de solicitud. "El CV se somete a un análisis documental mediante inteligencia artificial, en el que se reconocen palabras y frases y se asignan a secciones individuales, como datos personales, experiencia profesional y aptitudes". Sin embargo, la evaluación de cada solicitud la realiza un humano.

Una encuesta de Deutsche Presse-Agentur, en la que participaron 16 de las 40 empresas del DAX, sugería recientemente que algunas grandes empresas alemanas favorecen expresamente una referencia a la IA en las solicitudes de empleo./wo/DP/jha