Shannon Liss-Riordan, abogada de más de 1.000 personas que fueron despedidas o cesadas por Twitter el año pasado, dijo que podría verse obligada a presentar cientos de demandas ante los tribunales sólo para que Twitter presente copias de los acuerdos cuando se mueva para enviarlos a arbitraje.

Liss-Riordan y Twitter hicieron una presentación conjunta en el tribunal federal de San Francisco el jueves para poner al día al tribunal antes de una audiencia programada para el 9 de febrero.

Los trabajadores afirman que Twitter se negó a pagarles las indemnizaciones prometidas o a darles el preaviso de despidos masivos que exige la ley, algo que la empresa niega.

Un juez federal dijo el mes pasado que varios de los demandantes colectivos estaban obligados a arbitrar sus reclamaciones. Otros no firmaron acuerdos de arbitraje, por lo que el caso ha permanecido en los tribunales.

En una entrevista el viernes, Liss-Riordan dijo que es probable que Twitter esté intentando retrasar los casos de arbitraje con la esperanza de que algunos trabajadores retiren sus demandas.

"Esto es sólo un juego estúpido que Twitter está tratando de jugar", dijo. "Nadie se está rindiendo".

Twitter no respondió a una solicitud de comentarios. En la presentación del jueves, los abogados de la empresa acusaron a Liss-Riordan de intentar atajar el proceso de arbitraje al no presentar todos los acuerdos.

"Parece obvio que el abogado de los demandantes se apresuró a presentar más de 1.000 demandas de arbitraje incompletas e insuficientes con el único propósito de apalancar contra Twitter unos grandes honorarios iniciales por la gestión del caso", escribieron.

La empresa también dijo que no estaba obligada a dar a los trabajadores ninguna indemnización y que la paga que dio a los empleados que se marchaban "fue generosa en función de las circunstancias financieras de Twitter".

Los llamados "arbitrajes masivos", en los que cientos o miles de personas presentan demandas individuales similares, pueden costar a las empresas millones de dólares sólo en honorarios. Los abogados de los demandantes han utilizado cada vez más esta táctica para oponerse a las empresas que exigen a sus empleados o clientes que firmen acuerdos de arbitraje.

Liss-Riordan ha presentado otras tres demandas contra Twitter derivadas de los despidos, entre las que se incluyen afirmaciones de que la empresa persiguió a las empleadas y forzó la salida de trabajadores con discapacidades. La empresa ha solicitado que se desestimen esas demandas.

El caso es Cornet contra Twitter Inc, Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Norte de California, nº 3:22-cv-06857.

Por los demandantes Shannon Liss-Riordan de Lichten & Liss-Riordan.

Por Twitter: Brian Berry de Morgan Lewis & Bockius.