Black Rifle Coffee Company ha nombrado al veterano de la Marina estadounidense y experimentado ejecutivo corporativo Martin “Marty” Manning como Director de Recursos Humanos (CHRO). Marty es el último de una serie de nombramientos de altos cargos de BRCC que permitirán a la empresa cumplir su misión de servir a las comunidades de veteranos y de primeros auxilios mientras sigue aumentando rápidamente sus ingresos. Otras incorporaciones recientes de altos cargos son el presidente ejecutivo Roland Smith (Ejército de EE.UU.), el director de ventas al por menor Heath Nielsen (Ejército de EE.UU.) y el director de tecnología Chris Clark (Ejército de EE.UU.).

Con sede en Salt Lake City, Marty dirigirá las estrategias de adquisición y desarrollo de talento de la empresa a medida que BRCC entra en su siguiente fase como marca de estilo de vida omnicanal en crecimiento. Como CHRO, Marty ayudará a ejecutar la misión de toda la empresa de BRCC de contratar a veteranos y apoyarlos cuando se incorporen a la vida civil. Las iniciativas específicas que Marty supervisará incluyen la participación de BRCC en dos programas del Departamento de Defensa de EE.UU., el DOD SkillBridge, que ofrece oportunidades de prácticas a los veteranos en transición, y la Military Spouse Employment Partnership, centrada en la contratación de cónyuges de militares.

El BRCC también se asocia con NEW Apprenticeship para proporcionar experiencia laboral a los Veteranos que persiguen carreras en marketing y ciencia de datos. Marty comenzó su carrera como oficial de guerra de superficie en la Marina de los Estados Unidos, donde sirvió en el USS BOONE (FFG-28) en apoyo de la Operación Vigilancia del Sur en el Mar Rojo y de la Operación Sharp Guard en el Mar Adriático. También dirigió el análisis de los informes de inteligencia sobre las capacidades navales extranjeras y las operaciones planeadas en el mar en Europa, Sudamérica y Oriente Medio.

Marty se une a BRCC desde Ascend Learning, donde pasó 7 años como CHRO y fue parte integrante del equipo ejecutivo que logró un importante crecimiento de los ingresos y los beneficios operativos, estableció posiciones de liderazgo en el mercado y facilitó dos exitosas transacciones de capital privado—todo ello mientras cultivaba una cultura galardonada. Antes de Ascend, ocupó puestos ejecutivos de RRHH en Analog Devices y en varias divisiones de General Electric.