"Como tenemos un mercado con más demanda que talento disponible, las tasas de desgaste son obviamente más altas de lo que estamos acostumbrados", dijo el director ejecutivo Aiman Ezzat en una llamada con los periodistas.

La rotación de empleados en los últimos 12 meses fue del 26,2%, dijo Ezzat. La cifra en 12 meses se situó en el 23,5% en diciembre.

Capgemini espera empezar a ver un descenso de la cifra a finales de año, pero espera que pasen de dos a tres años antes de que se "normalice", añadió Ezzat.

La elevada demanda de especialistas en TI y la escasez de trabajadores disponibles ha hecho que las empresas se esfuercen por atraer nuevos talentos.

Capgemini, que ofrece servicios de consultoría, digitales, técnicos y de ingeniería, dijo que había ampliado su plantilla en 16.000 personas en el último trimestre, alcanzando una plantilla de 340.700 a finales de marzo.

El grupo registró unos ingresos en el primer trimestre de 5.170 millones de euros (5.440 millones de dólares), lo que supone un aumento del 17,7% interanual a tipo de cambio constante.

"Es el cuarto trimestre consecutivo con un crecimiento de dos dígitos", dijo Ezzat en un comunicado.

La contratación ascendió a 5.470 millones de euros en enero-marzo, un 26% más a tipo de cambio constante que en el mismo periodo del año anterior.

"En general, los inversores deberían estar muy satisfechos con los buenos resultados del primer trimestre y, aunque no se han elevado las previsiones para el año fiscal 22, ahora hay más margen para obtener resultados superiores", escribieron los analistas de JP Morgan en una nota.

Beneficiándose de un cambio hacia la informática basada en la nube, Capgemini presentó unos beneficios que superaron las estimaciones para el año pasado, aunque advirtió que la presión por el aumento de los salarios y el coste de la vuelta a la oficina de los trabajadores pesaría sobre los beneficios en 2022.

(1 dólar = 0,9500 euros)