Chubb Workplace Benefits ha anunciado que es la primera compañía de prestaciones voluntarias que ofrece el servicio Benefit Resource Genie, junto con su cartera de prestaciones voluntarias, a los clientes empleadores. El servicio proporciona un enfoque personalizado y práctico para ayudar a los empleados a entender y seleccionar las opciones de prestaciones médicas que mejor se adaptan a sus necesidades. También reduce los costes médicos del empleador, que a menudo sólo son eclipsados por las nóminas como segundo mayor gasto de una organización.
El servicio Benefit Resource Genie™ puede ayudar a los empleadores a ahorrar hasta un 10% del gasto en atención sanitaria de sus empleados. El servicio lo hace ayudando a los empleados a identificar la cobertura óptima del plan de salud para minimizar los gastos de bolsillo. Las opciones de cobertura pueden incluir las que no están patrocinadas por el empleador— como los planes ACA, Medicare, Medicaid y las prestaciones de Asuntos de Veteranos (VA)— y pueden adaptarse mejor a las necesidades únicas del empleado. Benefit Resource Genie se ofrece mediante un enfoque en tres fases: Análisis del impacto de los recursos: Proporciona al empresario una visión general del impacto financiero potencial del servicio para la empresa utilizando los datos del censo de empleados. Estudio de los hogares: Los especialistas hablan con los empleados para comprender mejor su salud individual y/o familiar y sus circunstancias financieras. Apoyo y alineación de los afiliados: Con la información recopilada durante el Estudio del Hogar, los especialistas instruyen a los empleados sobre las mejores opciones de cobertura sanitaria. Eso puede incluir planes ajenos a los ofrecidos por la empresa. Benefit Resource Genie fue desarrollado, y es proporcionado, por la empresa de gestión de riesgos Benefits All In, LLC (BAI). En un reciente estudio de caso de una organización de atención residencial con 1.200 empleados, más de un tercio de la plantilla fue alertada de las opciones de cobertura sanitaria alternativas que mejor se adaptaban a sus necesidades individuales. Los resultados permitieron al empleador ahorrar casi 500.000 dólares en un periodo de seis meses.