Citigroup ha pedido a sus 600 empleados estadounidenses, que pueden trabajar a distancia, que vuelvan a la oficina a tiempo completo, según informó el viernes, ya que los requisitos reglamentarios dificultan que los bancos de Wall Street permitan el trabajo fuera de la oficina para funciones como la negociación.

Los reguladores habían suavizado algunos de los estrictos requisitos para permitir a los operadores la flexibilidad del trabajo a distancia durante la pandemia.

Pero en las próximas semanas, el principal organismo de control de las empresas de corretaje y los mercados bursátiles de EE.UU., la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA, por sus siglas en inglés), volverá a aplicar las normas anteriores a la pandemia para supervisar los lugares de trabajo.

"La mayoría de los empleados de Citi seguirán trabajando con un horario híbrido, con al menos tres días a la semana en la oficina y hasta dos días a distancia", dijo el tercer prestamista estadounidense en un comunicado enviado por correo electrónico.

A principios de esta semana, el regulador privado del sector de valores había arremetido contra los bancos, afirmando que sus nuevas normas proporcionan a las empresas miembro una mayor flexibilidad, y no menos, para permitir a las personas registradas que reúnan los requisitos necesarios trabajar desde casa, tras la expiración del alivio temporal COVID-19.

Bloomberg News informó por primera vez de la medida de Citi junto con los cambios en las políticas de trabajo en HSBC Holdings y Barclays .

Barclays, con sede en Londres, ha ordenado que su personal de banca de inversión mundial trabaje en la oficina o se desplace para reunirse con los clientes cinco días a la semana a partir del 1 de junio, según el informe de Bloomberg.

Mientras tanto, HSBC está hablando con casi la mitad de su plantilla en Nueva York, unos 530 empleados, sobre el cambio de normativa, según el informe, que cita una entrevista con el jefe de recursos humanos del banco para EE.UU. y América.

El prestamista está intentando que el mayor número posible de personas conserve la opción de conectarse desde casa si así lo desea, según el informe.

Las tres empresas han tenido algunas de las políticas de trabajo pospandémicas más flexibles en comparación con sus homólogas de Wall Street. (Reportaje de Manya Saini en Bengaluru; Edición de Tasim Zahid)