La inflación en Gran Bretaña se ha disparado hasta alcanzar el nivel más alto de los últimos 41 años, impulsada por el aumento del coste de todo, desde los alimentos hasta la energía, lo que ha dejado a los hogares más pobres en una situación precaria y ha llevado a algunos empleadores a ofrecer una ayuda extra para retener al personal.

Compass, que emplea a 50.000 personas en Gran Bretaña e Irlanda, dijo que la opción de adelanto ofrece a los empleados asalariados mensuales la posibilidad de retirar hasta el 50% de su salario antes del día de pago.

El mayor grupo de restauración del mundo dijo que era demasiado pronto para dar cifras sobre el plan de adelanto de la paga, que se lanzó oficialmente el pasado miércoles.

Esos empleados pueden hacer hasta tres retiros por ciclo de pago, además de su paga normal, añadió.

Para el personal con dificultades financieras, Compass dijo que también ha lanzado formalmente un fondo de "Manos amigas" a principios de este mes y ofrece la consolidación de la deuda a un coste de interés inferior al que tendrían en el mercado.

En el último mes ha habido 63 solicitantes del nuevo fondo, dijo, sin dar detalles sobre su tamaño.

Tesco, uno de los mayores empleadores del sector privado británico, también está ofreciendo a su personal anticipos sobre su salario.

La empresa de limpieza y gestión inmobiliaria Mitie también ha ofrecido a parte de su personal un "paquete de ayuda para el invierno", que incluye la opción de pedir un préstamo contra la paga futura.

En Estados Unidos, Compass dijo que su iniciativa de "pago en el mismo día", que está más consolidada, es utilizada por unos 15.000 empleados.

El director general, Dominic Blakemore, afirmó que la remuneración justa es el principal objetivo de Compass, ya que el 60% de su plantilla británica percibe el salario vital real.