Ceridian ha anunciado sus próximas innovaciones de productos para minoristas, que ponen de relieve el creciente impulso de la empresa en el sector. Como única solución que ofrece funciones de gestión de la plantilla (WFM) y nóminas globales en una única plataforma, Dayforce -el software en nube de Ceridian- ayuda a los minoristas y al sector de la hostelería a potenciar y retener a los trabajadores de primera línea, aumentar la agilidad operativa a la hora de tomar decisiones de dotación de personal y mejorar la experiencia de los empleados. Ceridian ayuda a más de 1.280 minoristas de todo el mundo a optimizar su plantilla y mejorar el compromiso, la atracción y la retención de los empleados, entre los que se incluyen American Dream, Buehler's Fresh Foods, Costa Coffee, Sobeys y SPARC Group LLC, que posee y opera marcas minoristas líderes como Aeropostale, Brooks Brothers, Forever 21 y Reebok, entre otras.

La previsión ML de Dayforce ayuda a los directivos a tomar mejores decisiones y optimizar la asignación de la mano de obra mediante la previsión de las necesidades futuras de mano de obra hasta incrementos de 15 minutos y a ser más precisos con el tiempo. Shift Marketplace: La gestión moderna de la mano de obra proporciona a las organizaciones y a los empleados una forma sencilla e intuitiva de permitir que las tiendas y ubicaciones compartan su mano de obra en toda la organización. Con el Mercado de turnos, los empleados pueden asumir los turnos no cubiertos en cualquier ubicación que elijan, lo que proporciona a los empleados la flexibilidad necesaria para cumplir sus objetivos financieros al tiempo que permite a los gerentes cubrir sus necesidades de demanda de mano de obra sin incurrir en costes adicionales para traer recursos externos.

Planificación laboral de próxima generación: Con Dayforce, los clientes pueden unir las finanzas y las operaciones durante los procesos de presupuesto y planificación para garantizar que la previsión y la programación se alinean con los objetivos corporativos. Este proceso se mejora aún más mediante modelos de datos escalables, una experiencia unificada para la planificación a largo y corto plazo, y perspectivas anuales, trimestrales, mensuales, semanales y diarias de la mano de obra que pueden desglosarse hasta los niveles de zona y posición. Experiencia de tiempo reimaginada: La plataforma Dayforce está mejorando la experiencia de tiempo de los empleados con una experiencia de usuario centrada en el ser humano que da prioridad a flujos de trabajo más sencillos, fichajes de entrada y salida simplificados y accesibilidad.

Para los directivos, la experiencia de usuario mejorada resalta lo que es importante, incluidos los costes laborales no planificados, y la información sensible al tiempo como las ausencias, los descansos perdidos, las horas extra que se aproximan y las próximas salidas.