Deoleo S A : Estado Información No Financiera

Estado de Información no Financiera

(Ejercicio 2021)

Estado de Información no financiera

En cumplimiento del artículo 49 del Código de Comercio en el Informe Anual y de Responsabilidad Corporativa, que se encuentra adjunto al presente Informe de Gestión, se presenta el estado de información no financiera (EINF) del ejercicio 2021. El EINF 2021 se ha preparado de acuerdo con los contenidos recogidos en la normativa mercantil vigente y siguiendo los Sustainability Reporting Standards de Global Reporting Initiative (estándares GRI) seleccionados, así como aquellos otros criterios descritos de acuerdo a lo mencionado para cada materia en el capítulo 5 "Tabla de contenidos del EINF" del citado Estado de Información no Financiera 2021.

1 Introducción: Deoleo y su política ESG

• 1.1 Descripción del modelo de negocio del grupo: a. Red de marcas, productos y servicios (GRI 102-1)

• 1.2 Información fiscal

  • a. Impuestos sobre beneficios pagados (GRI 207-4)b.

Subvenciones públicas recibidas (GRI 201-4)

2

Carta del CEO de Deoleo sobre los resultados del EINF

3 Análisis del impacto de la COVID-19 en nuestra actividad (2020-2021)

• 3.1 Comité de expertos para valorar los efectos de la pandemia en el modelo de negocio (GRI 403-3)

• 3.2 Asuntos sociales y de empleo

  • a. Políticas de conciliación y de protección de la jornada laboral en un año que ha seguido marcado por la pandemia.

    • i. Organización de la jornada laboral (GRI 103-2 y GRI 102-8)

    • ii. Absentismo y protocolos de protección durante la COVID-19 (GRI 403-2)

    • iii. Apuesta por la conciliación responsable (GRI 401-3)

  • b. La salud de los empleados es lo primero

    • i. Garantizar la seguridad en el puesto de trabajo (GRI 403-1)

    • ii. Protección de los empleados: análisis de la siniestralidad laboral (GRI 403-9)

    • iii. Impacto de la COVID-19 y de otras enfermedades comunes en la plantilla (GRI 403-10)

  • c. Comunicación con la plantilla y protección sindical de la fuerza laboral (GRI 102-41, GRI 102-43, y GRI 403-4)

  • d. Compromiso con la formación y con el acceso de todas las personas que aportan valor al grupo (GRI 103-2, GRI 404-2, GRI 404-1 y GRI 103-2)

• 3.3 Modelo de negocio y creación de valor

a.

Gobierno corporativo y Responsabilidad Social Corporativa (GRI 102-7)b. Protección de la presencia en el mercado y el arraigo con las comunidades rurales (GRI

102-4 y GRI 102-6)

• c. Subcontratación y proveedores

  • i. Respeto a los criterios ESG en los procesos de compra (GRI 103-2)

  • ii. Relaciones de calidad con proveedores y subcontratistas (GRI 102-9 y GRI 103-3)

  • iii. Vigilancia y supervisión de las políticas del ramo (GRI 308-1 y GRI 414-1)

• d. Los consumidores siguen en el centro del modelo de Deoleo

  • i. Medidas para la protección de la salud (GRI 103-2 y GRI 416-1)

  • ii. Sistemas de reclamación, quejas recibidas y resolución de las mismas (GRI 102-

    17, GRI 103-2 y GRI 418-1)

4 El ESG stakeholder-centric

• 4.1 Sello "Aceite de Oliva de Producción Sostenible"

• 4.2 El compromiso de Deoleo con la A de ambiental a. El protocolo de Sostenibilidad de Deoleo b. Taxonomía de la UE

  • c. El compromiso con la protección del medioambiente

    • i. Plan de gestión medioambiental (GRI 103-2 y GRI 103-3)

    • ii. Riesgos medioambientales a los que se enfrenta la compañía (GRI 102-11, GRI 102-15 y GRI 102-30)

    • iii. El impacto en el medioambiente debe crear valor (GRI 102-11, GRI 102-15, GRI 102-29, GRI 102-30)

  • d. El compromiso de Deoleo con legar a las generaciones futuras un entorno cuidado y sostenible

• i. Energías limpias y cero emisiones (GRI-103-2, GRI 302-4 y GRI 305-5)

• ii. Apuesta por la economía circular (GRI 103-2, GRI 301-1 y GRI 301-2)

• iii. Gestión de recursos (GRI 306-1 y GRI 306-2)

• iv. Residuos generados destinados a eliminación y no destinados a eliminación (GRI

  306-3), GRI 306-4 y GRI 306-5)

• e. Compromiso con la protección de los recursos naturales

  • i. Gestión del agua (GRI 303-3, GRI 303-4 y GRI 303-5)

  • ii. Más eficiencia para consumir menos (GRI 103-2, GRI 301-1, GRI 301-2)

  • iii. Deoleo impulsa la transición energética (GRI 102-2, GRI 302-1, GRI 302-4)

• f. Cambio i.

climático

Lucha contra el cambio climático

• o Reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GRI 305-1 y GRI 305-2)

• o Los objetivos y medidas establecidas para potenciar la reducción de emisiones a medio y largo plazo (GRI 103-2)

• o Protección de la biodiversidad (GRI 103-2 y GRI 304-2)

g. Informe Juan Vilar: conclusiones sobre el papel del bosque de olivo para combatir la desertificación

• 4.3 Protección de la S: comunidades en las que operamos y nuestra fuerza laboral

  • a. Protección de los trabajadores (GRI 102-2 y GRI 103-3)

  • b. Compromiso con la investigación y el desarrollo científico

  • c. Protección de las comunidades rurales y mejora de la conexión con los entornos urbanos

    • i. Combatir la despoblación

    • ii. Colaboración con la comunidad

    • iii. Deoleo cuenta con un equipo grande y diverso (GRI 102-7 y GRI 405-1 B)

    • iv. Creación de empleo de calidad (GRI 102-7 y GRI 102-8)

    • v. Análisis de rotación y ceses de contratos (GRI 401-1 B)

    • vi. Política de remuneración del grupo (GRI 102-35 y GRI 405-2)

      • o Cerrando la brecha salarial (GRI 405-2)

      • o Análisis de la remuneración de consejeros y directivos (GRI 102-35 y GRI 405-2)

      • o Medidas de desconexión laboral (GRI 103-2)

      • o Aprovechar las capacidades de toda la sociedad (política sobre empleados con discapacidad) (GRI 405-1 B)

    • vii. Compromiso con la defensa de la igualdad y la lucha contra cualquier tipo de discriminación

      • o Medidas y planes para promover la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la plantilla (GRI 103-2)

      • o Protocolos para combatir y para vigilar el acoso sexual y por razón de sexo (GRI 103-2 y 406-1)

    • viii. Apuesta por la diversidad de capacidades en la fuerza laboral (103-2)

    • ix. Vigilancia y medidas adoptadas para evitar cualquier forma de discriminación (GRI 103-2)

• 4.4 Aspectos relativos al gobierno corporativo de la sociedad a. Compromiso con la protección y el fomento del respeto a los Derechos Humanos en todos los eslabones de la cadena productiva (GRI 103-2 y GRI 103-3)

i. Identificación y vigilancia de riesgos en materia de Derechos Humanos (GRI 102-15 y GRI 102-30)

ii.

Plan de acción para prevenir, mitigar y reparar problemas relacionados con el respeto y la protección de los Derechos Humanos (GRI 103-2) y establecimiento de los canales necesarios para denunciar cualquier vulneración de los Derechos Humanos (GRI 102-17, GRI 103-2 y GRI 419-1)

iii.

Compromiso con adaptar la normativa interna de Deoleo a los estándares y las regulaciones internacionales en materia de empleo y Derechos Humanos (GRI 103-2)

• b. Transparencia y lucha contra la corrupción

  • i. Políticas de vigilancia y actuación en casos de corrupción (GRI 103-2 y GRI 103-3) y análisis de los riesgos y evaluación de la eficacia de las medidas adoptadas en este campo (GRI 102-15 y GRI 102-30)

  • ii. Vigilancia y prevención frente al blanqueo de capitales

    • o Medidas frente a la corrupción y el soborno (GRI 103-2)

    • o Medidas frente al blanqueo de capitales y otras prácticas delictivas (GRI 103-2)

• c. Operaciones vinculadas

• d. Política de comunicación con los stakeholders

5 Tabla de contenidos del EINF