FRANKFURT (dpa-AFX) - Tras las huelgas de advertencia, ahora hay una amenaza de paros indefinidos en el conflicto salarial de Postbank. Tras la infructuosa cuarta ronda de negociaciones con Deutsche Bank, los sindicatos quieren iniciar una votación para unos 12.000 empleados con convenio colectivo de Postbank. Según la Asociación Alemana de Empleados de Banca (DBV), las llamadas huelgas forzosas podrían tener lugar después del 3 de mayo si no se llega a un acuerdo para entonces. Según el negociador de Verdi, Jan Duscheck, en la cuarta ronda se han producido algunos movimientos en las negociaciones. "Sin embargo, las posiciones siguen muy alejadas, sobre todo en lo que respecta a los salarios".

Los sindicatos quieren abstenerse de realizar paros durante la votación. "Sin embargo, nadie debe dudar de la determinación de los trabajadores de llegar a un entendimiento después del 3 de mayo, incluso con duras huelgas forzosas si es necesario", afirma DBV. Antes, las partes negociadoras quieren celebrar una quinta ronda de negociaciones el 30 de abril.

Verdi: oferta salarial demasiado baja

Verdi quiere un 15,5 por ciento más de dinero, pero al menos un aumento del salario mensual de 600 euros. El sindicato también reclama una prórroga de la protección contra el despido hasta finales de 2028. Deutsche Bank planea cerrar hasta 250 de las 550 sucursales de Postbank para mediados de 2026, incluyendo recortes de plantilla.

DBV exige un aumento salarial del 14,5% durante un año y la introducción de un plan de pensiones de empresa completo. Antes de la cuarta ronda del martes, los sindicatos habían aumentado la presión y convocado repetidamente huelgas de advertencia. Algunos clientes se encontraron con sucursales cerradas. El procesamiento de las transacciones bancarias (back office) también se vio afectado.

Según informaciones procedentes de círculos bancarios, el Deutsche Bank ofreció recientemente un aumento salarial en dos etapas por un total del 10% en un periodo de 27 meses. Según el sindicato, la oferta prevé un aumento del 6,4% en la primera etapa y del 3,6% en la segunda. La protección contra el despido se prorroga hasta el 30 de junio de 2027. Además, se prevé un plan de pensiones de empresa para los trabajadores que aún no se hayan beneficiado de él. Según la DBV, se beneficiarían de él unos 3.500 empleados.

El negociador de Verdi, Duscheck, criticó la oferta salarial por ser demasiado baja y el plazo demasiado largo. Sigue estando muy por debajo de la inflación de los últimos años. "Consolida la pérdida de poder adquisitivo de los empleados de Postbank a largo plazo y, por tanto, es inaceptable"/mar/DP/nas