Desde las primeras fases de la pandemia, el Grupo Enel ha adoptado algunas iniciativas a escala mundial para afrontar la emergencia debida al virus del Covid-19. El objetivo es minimizar la propagación del contagio entre los empleados y, al mismo tiempo, garantizar la eficiencia y la prestación de servicios en los 31 países en los que el Grupo está presente.

  • Al comienzo de la pandemia, Enel creó un equipo especial de trabajo a nivel mundial para coordinar y dirigir las iniciativas en todos los países en los que está presente. Este equipo, actuando en sinergia con las Líneas de Negocio Globales del Grupo, proporcionó indicaciones oficiales para que cada país, a través de grupos especiales dedicados, pudiese gestionar todo tipo de emergencia. Durante 2020, la fuerza de trabajo se convirtió en una unidad organizativa dentro de la función People and Organization del holding, dedicada a la gestión de la emergencia.
  • Enel se actualiza constantemente sobre la información relacionada al Covid-19 en todos los países en los que está presente y actúa para adoptar medidas de prevención e iniciativas para garantizar la salud y la seguridad de sus empleados, sin interrupciones en la prestación de servicios y cumpliendo con las disposiciones de la Organización Mundial de la Salud y de las autoridades locales y nacionales.
  • Enel está comprometida en la implementación de medidas de apoyo para las principales entidades que operan en la asistencia sanitaria y social para ayudar a los territorios y comunidades donde está presente.
  • Enel ha contratado una póliza de seguro para la cobertura de los más de 66,000 empleados del Grupo en todo el mundo en caso de hospitalización por Covid-19. Esta solución representa el primer seguro del mundo dirigido a garantizar asistencia a nivel global con respecto al fenómeno de pandemia actual.
  • Desde el principio de la emergencia, Enel adoptó el trabajo remoto en todos los países y para todos sus empleados cuyo trabajo pudiera realizarse desde casa. Para las actividades que no se pueden realizar de forma remota, el personal operativo ha sido organizado en unidades elementales (células) constituidas por pequeños grupos de colegas separados física o temporalmente para limitar la propagación del contagio y el impacto en la continuidad del negocio.
  • Desde mediados de septiembre de 2021, en los países en que el desarrollo de la campaña nacional de vacunación y la evolución de la situación epidemiológica lo permiten, Enel ha puesto en marcha una nueva modalidad de trabajo dirigida a permitir a los empleados, que anteriormente trabajaban en remoto, alternar periodos de trabajo remoto con periodos de trabajo presencial, con el fin de favorecer una gradual vuelta a la normalidad, en el respeto de las normativas locales de referencia y de las reglas para la prevención y la reducción del riesgo de contagio.

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Enel S.p.A. published this content on 25 October 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 25 October 2021 10:43:09 UTC.