Conéctate
E-mail
Contraseña
Mostrar la contraseña
Recuerde
¿Olvidó su contraseña?
Inscríbase gratis
Regístrate
Regístrate
Configuraciones
Configuraciones
Cotizaciones dinámicas 
OFFON
  1. Inicio
  2. Acciones
  3. España
  4. Bolsas y Mercados Espanoles
  5. Ferrovial, S.A.
  6. Noticias
  7. Resumen
    FER   ES0118900010

FERROVIAL, S.A.

(FER)
ResumenCotizacionesGráficosNoticiasRatingsAgendaEmpresaFinanzasConsensoRevisionesDerivados 
ResumenTodasOtros idiomasComunicadosPubls. oficialesNoticias del sectorEstrategias MarketScreener

Ferrovial S A : La receta de la productividad personal y en equipo

13/10/2021

Estar en un entorno diverso siempre ha formado parte de mi vida de una forma u otra, proporcionándome una visión integral del mundo a nivel personal y profesional. Todo comenzó con un niño de la India al que le encantaban las matemáticas y resolver problemas. Al venir de una familia orientada a los negocios, lo más natural fue integrarlos con mi pasión por la resolución de problemas. Estudiar ingeniería civil integró ambos aspectos, incorporando ese aspecto familiar a mi futuro.

Tras graduarme en La India, me mudé a Estados Unidos para hacer un máster de Ingeniería Civil de la Universidad de Houston. Durante ese tiempo, tuve la suerte de conseguir unas prácticas en Cintra (EE. UU.). Al igual que la mayoría, lo vi como una oportunidad para adquirir la mayor cantidad de conocimientos prácticos posible. Participé en operaciones, tráfico e ingresos, y diseño y construcción. Me impresionó mucho la diversidad de la empresa y comprendí que una de sus principales bazas era la multiculturalidad.

En la actualidad, trabajo para Cintra (EE. UU.) como analista de tráfico e ingresos en un equipo multicultural, y no podía ser de otra manera. China, España, Tailandia e India: cuatro orígenes culturales diferentes en un solo equipo. ¿Qué puede haber más emocionante y productivo? Una herramienta importante para comunicarnos con éxito dentro del equipo es el uso de una pizarra. Allí es donde compartimos nuestras ideas, resolvemos problemas y analizamos oportunidades potenciales. Gracias a esta interacción, he descubierto lo mucho que un departamento multicultural beneficia la productividad individual y empresarial.

Creación de un espacio para la resolución de problemas y la toma de decisiones

Como equipo, la resolución de problemas comienza en la pizarra. Tener una imagen clara y visible de los problemas existentes o posibles nos permite desglosarlos de manera eficiente. Aun así, eso no impide que se presenten diferentes resultados como consecuencia de las diferentes perspectivas, pero aquí es donde entra la productividad. Nos permite reexaminar los hechos y mantener la objetividad, dándonos la oportunidad de salir de nuestra zona de confort y cuestionar nuestros prejuicios individuales para producir la mejor solución.

Expansión de la creatividad y la innovación

Quedé fascinado por la innovación y la creatividad que mostraban los empleados en entornos de equipo desde el principio. Hoy, soy parte de la innovación en mi equipo al gestionar tres proyectos desde una perspectiva de tráfico e ingresos: LBJ, NTE y NTE3. Nuestra principal prioridad es aliviar el tráfico mediante la gestión de carriles rápidos innovadores. Así se ahorra tiempo a los usuarios de la carretera sin perder de vista la seguridad. Como resultado, LBJ, NTE y NTE3 han tenido un gran impacto positivo en la actividad económica.

Aumento de la percepción cultural

Al principio, tratarás de permanecer en tu zona de confort y te resistirás a crear un vínculo. Pero al tratar de entender al otro, se desarrolla un vínculo más fuerte más allá del trabajo. Empiezas a verte a ti mismo como parte de un colectivo en todos los aspectos de la vida. Hay un gran equilibrio en nuestro entorno de trabajo debido a nuestras diferentes culturas. También hemos ganado en nuestra vida personal. Intercambiamos historias vitales de nuestras respectivas culturas, que compartimos durante el almuerzo, la hora feliz y las actividades dirigidas a los empleados. He aprendido sobre festivales, gastronomía y mucho más.

Futuro de diversidad en el sector

Si Estados Unidos desea estar a la vanguardia de la tecnología, aumentará la demanda de personal con talento, alentando a los profesionales de STEM a ir a trabajar al país o creando incentivos para programas educativos dentro de ese ámbito.

Disclaimer

Ferrovial SA published this content on 13 October 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 18 October 2021 13:01:17 UTC.


© Publicnow 2021
Todas las noticias sobre FERROVIAL, S.A.
10:41PHISHING : qué es, sus peligros y cómo evitarlos
PU
29/11MANAGED LANES : Una solución innovadora a la congestión del tráfico
PU
26/11FERROVIAL S A : La importancia para la salud mental de trabajar en una empresa saludable
PU
25/11FERROVIAL S A : colabora con la Fundación Candelita en el Día Internacional de la Eliminac..
PU
24/11TRABAJO EN EQUIPO, PENSAMIENTO INNOV : la historia de la construcción de un puente
PU
22/11FERROVIAL S A : Fidel Saenz de Ormijana nuevo miembro de la Academia de Alumnos Distinguid..
PU
22/11FERROVIAL S A : participa en el The Day After para analizar los resultados de la COP26
PU
22/11Las reservas de vuelos transatlánticos de IAG se acercan a niveles de 2019
RE
22/11FERROVIAL S A : 5 cosas que he aprendido de la creación de una startup
PU
19/11FERROVIAL S A : ¿Cómo se construyó el Golden Gate?
PU
Más noticias
Información financiera
Ventas 2021 6 451 M 7 330 M -
Resultado Neto 2021 76,2 M 86,6 M -
Deuda neta 2021 2 576 M 2 927 M -
P/E ratio 2021 132x
Rendimiento 2021 2,17%
Capitalización 18 510 M 20 861 M -
VE / Ventas 2021 3,27x
VE / Ventas 2022 3,19x
Nro. de Empleados 18 515
Flotante 63,5%
Gráfico FERROVIAL, S.A.
Duración : Período :
Ferrovial, S.A. : Análisis técnico gráfico Ferrovial, S.A. | MarketScreener
Gráfico en pantalla completa
Tendencias en análisis técnico FERROVIAL, S.A.
Corto plazoMediano plazoLargo plazo
TendenciasPesimistaNeutralAl alza
Evolución de la cuenta de resultados
Consenso
Venta
Compra
Recomendación promedio ACUMULAR
Numero de análisis 21
Último precio de cierre 25,10 €
Precio objetivo promedio 27,68 €
Diferencia / Objetivo Promedio 10,3%
Revisiones del BPA
Directivos y Administradores
Ignacio Madridejos Fernández Chief Executive Officer & Director
Ernesto López Mozo Chief Financial Officer
Rafael del Pino y Calvo-Sotelo Executive Chairman
Dimitris Bountolos Chief Information & Innovation Officer
José Fernando Sánchez-Junco Mans Independent Director
Sector y competencia