MUNICH (dpa-AFX) - La proporción de mujeres en los consejos de administración de las 40 mayores empresas alemanas que cotizan en bolsa aumentó del 19 al 22,7 por ciento el año pasado. Este es el resultado de una evaluación realizada por la consultora de personal Russell Reynolds con fecha de corte del 1 de enero, que se publicó el fin de semana. El año pasado, se nombraron más mujeres que hombres para los consejos ejecutivos. Dos empresas del Dax -Siemens Healthineers y Fresenius Medical Care- llegaron a tener una cuota de mujeres del 50%.

La ley, según la cual las empresas que cotizan en bolsa y las paritarias con más de tres miembros deben tener al menos una mujer en el consejo, está teniendo un efecto rápido y claro, según el consultor Jens-Thomas Pietralla. Sólo cuatro empresas del DAX seguían sin tener mujeres en el consejo. La mitad de los miembros femeninos del consejo fueron reclutados entre sus propias filas. También se está nombrando a más mujeres para puestos con responsabilidad sobre los resultados en lugar de, como antes, principalmente para el departamento de personal. Esto demuestra "que el cambio cultural ha llegado al menos a las mayores empresas alemanas y empieza a dar sus frutos". La proporción de ciudadanos alemanes en los consejos del DAX ha caído del 67% al 63%.

En las 50 sociedades anónimas de tamaño medio que cotizan en el M-DAX, la proporción de mujeres en los consejos aumentó del 11,7% al 13,7%, según Russell Reynolds. La mitad de las empresas del M-DAX están dirigidas sólo por hombres./rol/DP/jha