La medida adoptada por el gigante de la ropa informal puede servir de llamada de atención para Japan Inc, antes de las negociaciones laborales anuales de primavera.

He aquí las reacciones a la noticia y las perspectivas salariales de las empresas:

OSHADHI KUMARSASIRI, ANALISTA DE LIGHTSTREAM RESEARCH, EN UNA NOTA EN LA PLATAFORMA SMARTKARMA

"Creemos que probablemente se deba a la inflación y a la rigidez del mercado laboral japonés.

"Además, los agresivos planes de expansión de la empresa en mercados como EE.UU. y Europa, significarían que necesitarán desplegar parte del personal directivo formado en Japón en esos mercados".

JONATHAN NEWTON, PROFESOR DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE INVESTIGACIÓN ECONÓMICA DE KYOTO

"Dada la estrechez del mercado laboral, espero que otros sigan su ejemplo, quizá en menor medida, si obtienen una mayor parte de sus ingresos de los mercados nacionales.

"Si las empresas esperan que otras suban los salarios, estarán más inclinadas a subirlos ellas mismas o se arriesgarán a quedarse atrás, sobre todo en la pugna por atraer a los jóvenes talentos".

HIROKAZU MATSUNO, SECRETARIO JEFE DEL GABINETE JAPONÉS

"Aunque nos gustaría abstenernos de comentar los esfuerzos de las empresas individuales... acogemos con satisfacción los informes de empresas que han anunciado políticas agresivas de subidas salariales.

"Los aumentos salariales deben determinarse mediante negociaciones entre los trabajadores y la dirección de forma individual, teniendo en cuenta la capacidad de pago de cada empresa, pero nos gustaría ver aumentos salariales máximos en este contexto.

"Creemos que la mejor manera de hacer frente al actual aumento de los precios es realizar aumentos salariales continuos.

"El gobierno apoyará estos esfuerzos mediante medidas de repercusión de precios y apoyo a las empresas en forma de medidas económicas integrales".

TOSHIHIRO MIBE, CEO DE HONDA, EN EL ACTO DE AÑO NUEVO DEL 5 DE ENERO

"Hay que tener en cuenta el crecimiento (empresarial) para decidir las subidas salariales. Pero nos gustaría abordar las subidas salariales de forma agresiva. No por lo que viene primero. No en la situación del huevo o la gallina primero".

TAKESHI NIINAMI, CEO DE SUNTORY HOLDINGS, EN EL EVENTO DE AÑO NUEVO DEL 5 DE ENERO, ENTREVISTA A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

"(Estamos) preparados para subir los salarios más de un 6%.

"Ahora es necesario repasar el plan de gestión empresarial con la premisa de que la inflación continuará en el futuro. A diferencia del pasado, ahora los aumentos salariales son inevitables y se han convertido en un factor importante para la supervivencia de las empresas."