Lincoln Financial Group ha anunciado dos ascensos y nombramientos en su Grupo de Liderazgo Corporativo. Kate Feather ha sido ascendida a Vicepresidenta Senior, Jefa de Experiencia del Empleado y Desarrollo del Talento. Michael (Mike) Kellar ha sido ascendido a Vicepresidente Senior, Jefe de Talento. Con su elevación a estos puestos de nueva creación, tanto Feather como Kellar han sido nombrados al Grupo de Liderazgo Corporativo de Lincoln. Ellos
continúan reportando a Warne. Como Jefa de Experiencia del Empleado y Desarrollo del Talento, Feather desempeñará un papel fundamental en la configuración de la experiencia y la cultura del empleado de Lincoln, a la vez que creará la capacidad organizativa para el éxito futuro del negocio y el talento de Lincoln. Feather se unió a Lincoln en 2019 para establecer una nueva función centrada en la cultura organizativa y el compromiso. Desde entonces, ha ampliado los esfuerzos de escucha de los empleados de Lincoln, ha dirigido una corriente de trabajo en toda la empresa para identificar e impulsar mejoras en la cultura y las capacidades de la empresa y, más recientemente, ha liderado la implementación del nuevo programa de reconocimiento empresarial de Lincoln. Como Jefe de Talento, Kellar proporcionará liderazgo estratégico ejecutivo y asesoramiento en todos los aspectos de la adquisición de talento externo, la movilidad del talento interno y la planificación de la sucesión. También se encargará de garantizar una sólida fuente de talento para impulsar los resultados empresariales. Kellar se unió a Lincoln en 2015 como vicepresidente de contratación y ha asumido cada vez más responsabilidades, recientemente modernizando el modelo de entrega de contratación de Lincoln y liderando a su equipo a través de un mercado laboral cada vez más competitivo.