ERFURT (dpa-AFX) - Los trabajadores a tiempo parcial pueden esperar este año una sentencia histórica del Tribunal Federal de Trabajo sobre su derecho a cobrar las horas extraordinarias. El caso, cuya vista está prevista para finales de abril, abordará la cuestión de la igualdad de trato de los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo en lo que respecta a las primas por horas extraordinarias, dijo el miércoles en Erfurt el presidente del Tribunal Federal de Trabajo, Inken Gallner, al presentar el informe anual. "Esto afecta a muchísimos convenios colectivos", dijo Gallner. Según cifras de la Oficina Federal de Estadística, más de doce millones de personas trabajan a tiempo parcial en Alemania, y la proporción es especialmente alta entre las mujeres.

Una aerolínea sienta precedente en la sentencia sobre horas extraordinarias

Muchos convenios colectivos estipulan que los trabajadores a tiempo parcial sólo reciben primas por horas extraordinarias una vez que el número de horas extraordinarias que han trabajado supera el de los empleados a tiempo completo - la llamada cuota de tiempo completo. Para los trabajadores a tiempo parcial con muchas horas extraordinarias, la sentencia de los jueces del Tribunal Supremo de Trabajo de Alemania también podría repercutir en sus bolsillos. Según Gallner, el Tribunal Federal de Trabajo está juzgando un caso presentado por Lufthansa CityLine, que ya ha sido remitido al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas. En este caso concreto, los jueces europeos consideran que la cuota de jornada completa da lugar a un trato desigual en lo que respecta a las primas por horas extraordinarias.

En sus perspectivas para las próximas audiencias de este año, la Presidenta del Tribunal se refirió a una serie de casos de la pandemia de coronavirus que ya han llegado a la máxima instancia judicial laboral. En junio, por ejemplo, el BAG se ocupará de la muy controvertida vacunación obligatoria en centros del sector sanitario y de los empleados no vacunados que fueron dados de baja en su momento, dijo Gallner.

Sólo un ligero aumento del número de casos

El año pasado, el Tribunal Federal de Trabajo recibió un total de 1.391 recursos, reclamaciones judiciales y quejas contra la denegación de la autorización para recurrir. Según el Presidente, fueron 125 más que en 2022, lo que significa que no se ha interrumpido fundamentalmente la tendencia a la baja iniciada hace varios años. Una de las razones de que haya menos litigios laborales es la situación económica relativamente buena de los últimos años, según Gallner. Tampoco espera un aumento significativo en un futuro próximo. "Tenemos un mercado de empleados". Sobre todo los empleados jóvenes encontrarían rápidamente un nuevo empleo en caso de despido.

En 2023, los jueces del Tribunal Federal de Trabajo de Erfurt dictaron sentencias históricas contra la discriminación de la mujer en materia salarial y sobre los pluses por trabajo nocturno en la industria alemana de alimentación y bebidas, entre otras cosas. Sin embargo, también se ocuparon de casos especiales, como la demanda de un sacerdote de yoga por el salario mínimo.

Gallner señaló que se ha presentado un recurso de inconstitucionalidad contra varias decisiones del Tribunal Federal de Trabajo sobre los pluses de trabajo nocturno, que se regulan de forma diferente en los convenios colectivos. Se ha producido una auténtica avalancha de denuncias sobre pluses de trabajo nocturno ante los tribunales laborales alemanes.

El Tribunal Federal de Trabajo cumple este año 70 años. Según Gallner, este aniversario se celebrará en junio con un simposio sobre Derecho europeo, entre otras cosas./red/DP/mis