Precio de cierre
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Varia. Cinco días. | Varia. 1 de enero. | ||
6,93 NZD | +3,28 % | +0,43 % | +5,00 % |
08/03 | Las acciones neozelandesas saltan el viernes, el presidente de Fisher & Paykel Healthcare se jubila | MT |
08/03 | El presidente de Fisher & Paykel Healthcare se jubila | MT |
Resumen
- La empresa tiene fundamentos sólidos para una estrategia de inversión a corto plazo.
Puntos fuertes
- El crecimiento de los beneficios que actualmente anticipan los analistas para los próximos años es especialmente fuerte.
- El ratio EBITDA/ventas de la empresa es relativamente alto y se traduce en elevados márgenes antes de depreciación, amortización e impuestos.
- Durante el último año, los analistas han revisado regularmente al alza sus previsiones de ventas para la empresa.
- Los analistas son claramente optimistas sobre las perspectivas de ingresos y recientemente han revisado al alza sus estimaciones para el desarrollo de los negocios.
- Durante varios meses, los analistas han estado revisando sus estimaciones de EPS aproximadamente al alza.
- El objetivo de precio medio de los analistas que se interesan por el el expediente se ha revisado al alza de forma significativa en los últimos cuatro meses.
Puntos débiles
- Según las estimaciones de los analistas, este grupo se encuentra entre las empresas con menores perspectivas de crecimiento.
- La empresa está endeudada y tiene un margen de maniobra limitado para la inversión
- Con una relación PER esperada de 30.43 y 33.31 respectivamente para el año fiscal actual y el próximo, la empresa opera con altos múltiplos de ganancias.
- El valor de la empresa en las ventas, a 3.9 veces sus ventas actuales, es alto.
- La empresa está muy valorada dado los flujos de caja generados por su negocio.
- El potencial alcista de la acción parece limitado, dada la diferencia con el objetivo de precio medio de los analistas.
Gráfico de clasificación - Surperformance
Gráfico ESG Refinitiv
Sector: Las empresas de electricidad
Varia. 1 de ene. | Capi. | Calificación inversor | ESG Refinitiv | |
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+5,00 % | 5767,31 M | B- | ||
+6,47 % | 84,13 mil M | B | ||
-9,51 % | 11,29 mil M | B | ||
+38,85 % | 10,81 mil M | D+ | ||
+9,79 % | 10,52 mil M | C+ | ||
+6,68 % | 9151,52 M | B- | ||
+4,87 % | 6336,88 M | C+ | ||
+8,57 % | 5423,62 M | D+ | ||
-4,87 % | 4148,13 M | - | ||
-.--% | 3824,22 M | - | C+ |
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