La dimisión de Alison Rose de NatWest deja a una sola mujer al frente de un gran banco de Europa occidental, lo que pone de relieve un agudo desequilibrio de género que persiste en todo el sector a pesar de las promesas de aumentar la representación femenina.

Pero aunque la marcha de Rose significa que los 25 mayores bancos de Europa por activos siguen estando dirigidos en un 96% por hombres, un análisis de Reuters ha descubierto que los equipos de dirección ejecutiva más amplios se han vuelto ligeramente más equilibrados desde el año pasado.

Los equipos de alta dirección de los mayores prestamistas europeos cuentan ahora con un 30,6% de mujeres, según muestran los datos recopilados por Reuters, frente al 25,6% del mismo grupo de bancos a principios de 2022.

Desde que Reuters realizó su estudio sobre la diversidad de género en la dirección bancaria el año pasado, sólo otra mujer se ha incorporado a las filas de los directores ejecutivos: Isabelle Ferrand, del banco cooperativo francés Credit Mutuel, nombrada para el cargo en mayo.

Los nuevos puestos de consejero delegado de UBS y SocGen fueron a parar a hombres.

"La pérdida de una de las líderes femeninas de más alto perfil de la banca europea de esta manera envía un mensaje preocupante a las mujeres que buscan un asiento en la mesa superior", dijo Ann Francke, consejera delegada del Chartered Management Institute, sobre la salida de Rose de NatWest.

"La perdedora en todo esto es la economía en general, ya que los datos demuestran que el aumento de la representación de las mujeres en puestos de responsabilidad en los negocios, la política y la vida pública es algo positivo: la diversidad de pensamiento y experiencia conduce a la innovación - y ofrece mejores resultados empresariales."

Sin embargo, en el sector de los servicios financieros en general, un estudio reciente de EY reveló que la contratación de mujeres en los consejos de administración en Europa había descendido.

Las empresas nombraron a mujeres para el 44% de las vacantes en los consejos de administración en los 12 meses transcurridos hasta junio de 2023, frente al 52% del año anterior. No obstante, el reparto general por sexos ha mejorado hasta situarse en un 43% de mujeres y un 57% de hombres en los consejos de administración de las empresas financieras europeas, según EY, frente al 37%/63% de hace un año.