NEOENERGIA S.A. 
09/01/2022
Brasileirão Feminino Neoenergia es el campeonato de fútbol femenino de más rápido crecimiento en redes sociales en el mundo- Sí
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El número de seguidores de la liga femenina brasileña en las redes sociales aumentó en casi un 30% en el segundo semestre, equivalente a los primeros meses de patrocinio de la competencia por parte de Neoenergia.El Brasileirão Feminino Neoenergia fue la liga de fútbol femenino que más creció en número de seguidores en las redes sociales de todo el mundo. Según una encuesta de Result Sports, las comunidades digitales de la competencia aumentaron un 29,79%, lo que corresponde a más de 122.800 nuevos seguidores de julio a diciembre de 2021, período en el que comenzaron a recibir apoyo por parte de la empresa Neoenergia es el primer patrocinador exclusivo de los equipos brasileños femeninos y el principal campeonato nacional entre clubes, demostrando el compromiso de la empresa con la igualdad de género.
La encuesta mostró que el número total de seguidores del Brasileirão Feminino Neoenergia llegó a más de 412 mil, considerando cuatro redes sociales en las que la liga tiene cuentas oficiales: Twitter, Facebook, Instagram y TikTok. Con esto, aparece en el cuarto lugar del ranking, solo detrás de los campeonatos de clubes de México, Estados Unidos y Reino Unido.
La competencia brasileña tiene la comunidad más grande en TikTok, una red de videos donde tiene 87.836 seguidores que tienen acceso a contenido especial. En Instagram, la liga cuenta con 181.169 seguidores, un crecimiento del 11,77% en el segundo semestre de 2021, el segundo más expresivo entre los campeonatos.
Además de las redes oficiales de Brasileirão, Neoenergia creó una estrategia digital para divulgar el fútbol femenino, con contenidos sobre igualdad de género, historia del deporte, temas relacionados con las jugadoras y las competiciones, animando a las jóvenes a seguir también el camino del deporte y el fútbol y apoyando a las aficionados dentro y fuera de las canchas. Los resultados de esta estrategia fueron expresivos. Del 1 de junio al 31 de diciembre del año pasado, Neoenergia produjo 776 contenidos sobre fútbol femenino en todos los perfiles de la empresa en medios digitales, que sumaron más de 40,9 millones de impresiones y más de 3 millones de interacciones. El crecimiento en el número de usuarios en las empresas de Neoenergia llegó a más de 100 mil seguidores en el período.
"Trabajamos con la premisa de ampliar la participación de la mujer en el contexto social y profesional y nos comprometemos a apoyar el deporte para demostrar la importancia de la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos. Este crecimiento en la presencia digital del Brasileirão Feminino Neoenergia demuestra la evolución de la relevancia para las diversas audiencias en el fútbol femenino, un camino hacia la igualdad de género", dice el Superintendente de Comunicación de Neoenergia, Marcus de Barros Pinto.
El contrato entre Neoenergia y la Confederación Brasileña de Fútbol (CBF) se extiende hasta 2024 y prevé activaciones en las redes sociales, además de la exhibición de la marca en el uniforme de entrenamiento del equipo femenino, acciones promocionales y exhibición de la marca en los tableros alrededor del césped de todos los juegos y telones de fondo. La empresa ya acompañó a las selecciones femeninas, adultas y juveniles de Brasil, en la recta final de preparación para los Juegos Olímpicos de Tokio y seguirá apoyando en momentos importantes como el Mundial Femenino 2023 y los Juegos Olímpicos de París 2024.
DiversidadInternamente, Neoenergia también invierte en promover la igualdad de género entre sus empleados. La independencia económica es una de las principales vías de empoderamiento de las mujeres y, por ello, promover la igualdad de acceso al mercado laboral es fundamental. La empresa cuenta con un programa de diversidad que se enfoca en promover un ambiente laboral de inclusión, respeto a la diversidad, empoderamiento y lucha contra los prejuicios. Como parte de la estrategia, Neoenergia revisó los procesos de Recursos Humanos y comenzó a actuar en reclutamiento y selección para promover procesos de selección más inclusivos, capacitar a su liderazgo para gestionar la diversidad, continuar impulsando acciones de empoderamiento y combate a los prejuicios.
A través de sus distribuidoras Neoenergia Coelba (BA) y Neoenergia Pernambuco (PE), la empresa promueve clases exclusivamente para mujeres en la Escuela de Electricista. La iniciativa fue reconocida internacionalmente en un estudio de caso publicado por WeEmpower, un programa de ONU Mujeres con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea para fomentar las buenas prácticas empresariales.
Asimismo, la empresa mantiene una Política de Igualdad de Oportunidades y Conciliación , no admitiendo ningún tipo de discriminación por raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra, condición física o social entre sus profesionales. Todas las iniciativas están en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, especialmente el número 5, sobre igualdad de género.
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Neoenergia SA published this content on 10 January 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 12 January 2022 13:05:01 UTC.
