07/03/2022

NEOENERGIA DESTACA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO
social


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En el Día de la Mujer, la compañía refuerza la importancia de ofrecer oportunidades a las empleadas para tener un entorno sostenible e innovador

Neoenergia ve en los talentos la fuerza de la sostenibilidad de su negocio y, por ello, viene realizando un movimiento interno para hacer aún más inclusiva la cultura de la empresa. Con foco en la promoción de la diversidad y la igualdad de género, la compañía ha estructurado acciones internas como, por ejemplo, llevar a cabo procesos de selección más inclusivos, la igualdad salarial y la formación de líderes para gestionar la diversidad. Las iniciativas están en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, con los que el grupo está comprometido.

"Para dar sostenibilidad a la gestión es importante invertir en un entorno diversificado, inclusivo y esto, en consecuencia, puede hacerla más innovadora. No hay crecimiento sin que las empresas miren estratégicamente a las personas, considerándolas grupos de interés importantes para su negocio. Todo debe estar equilibrado, apuntando a un mismo objetivo", dice el director general de Neoenergia, Mario Ruiz-Tagle.

Los pilares de la diversidad y la inclusión se refuerzan continuamente y forman parte del Junt+s, Programa de Diversidad de Neoenergia. La iniciativa busca promover un ambiente de trabajo de empoderamiento, respeto por las diferencias y combate a los prejuicios. Otra estrategia es la Política de Igualdad de Oportunidades y Conciliación, que no admite ningún tipo de discriminación por motivos de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra índole personal, física o social. entre sus profesionales.

La empresa también brinda capacitación gratuita a los residentes de sus áreas de concesión, a través de la Escuela de Electricistas Escola de Eletricistas.La iniciativa se enmarca en el Programa de Interiorización de la empresa, que, en sentido contrario a la crisis provocada por la pandemia del Covid-19, incrementó en un 60% las oportunidades laborales de los estudiantes de proyectos. Las mujeres son el público objetivo tanto en la formación como en la contratación, con el objetivo de promover la inserción femenina en una profesión mayoritariamente ocupada por hombres.

La empresa fue pionera en la apertura, en 2019, de clases exclusivas para mujeres en Neoenergia Coelba (BA) y en la Neoenergia Pernambuco​ (PE), acción reconocida como ejemplo mundial de uno de los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP) de WeEmpower, un programa de ONU Mujeres con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea para fomentar las buenas prácticas empresariales.

Además de las iniciativas ya implementadas en la compañía, durante el mes de marzo se realizará una campaña, en referencia al Día de la Mujer, para fortalecer el posicionamiento de Neoenergia en la lucha por la igualdad de género. Entre las actividades, hay conferencias sobre el empoderamiento femenino y el desarrollo de mujeres para el liderazgo, así como una rueda de conversación sobre el síndrome del impostor. Para sensibilizar directamente a los hombres, ellos serán

el público objetivo de una charla sobre mansplaining (cuando un hombre trata de explicar algo obvio a una mujer) y manterrupting (cuando los hombres interrumpen a las mujeres innecesariamente).

Apoyo a las áreas de actividad

Con el fin de promover la igualdad de género en sus áreas de actuación, Neoenergia también viene realizando acciones externas. La empresa es la primera del país en apoyar exclusivamente a la Selección Brasileña Femenina de Fútbol y a la competición nacional de clubes, que desde 2021 pasa a llamarse Brasileirão Feminino Neoenergia​. El apoyo tiene como premisa ampliar la participación de la mujer en el contexto social y profesional, entendiendo el deporte como un agente de cambio social, que promueve principios como la sana convivencia, el respeto, el ejemplo y la disciplina.

La empresa también trabaja para incentivar a los emprendedores locales en sus negocios. Un ejemplo es el apoyo a la Asociación Comunitaria Louceiras Negras da Serra do Talhado, entidad formada por mujeres de la Comunidad Quilombola de Serra do Talhado Urbana, en Santa Luzia (PB), ciudad donde se desarrollan importantes proyectos de generación renovable y transmisión de la compañía Complejo Eólico Chafariz, las plantas solares Luzia y la línea de transmisión Santa Luzia. Los artesanos elaboran piezas de barro, como ollas y jarrones, y se benefician de materiales promocionales para dar mayor visibilidad al curso de trabajo y emprendimiento

A través delInstituto Neoenergia,dos proyectos fueron lanzados en 2021 para valorizar iniciativas de liderazgo femenino: el Impactô Mulheres y el Prêmio Inspirar. Impactô es un proyecto de aceleración social realizado en alianza con el Instituto Ekloos, que por primera vez tuvo una edición exclusivamente dirigida a ONG y empresas sociales que tuvieran mujeres como principales gestoras, fundadoras o cofundadoras. El Prêmio Inspirar fue creado para reconocer a las mujeres que promueven la transformación social a través del arte y la cultura en comunidades periféricas.


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Neoenergia SA published this content on 08 March 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 21 March 2022 18:18:05 UTC.