NEOENERGIA S.A. 
18/01/2022
Directora de renovables de Neoenergia, Laura Porto aboga por la diversidad como vector de innovación en las empresas- Sí
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Haga clic aquí para ver el cuarto episodio dela serie de podcasts #DeixaElaTeInspirar, con Laura Porto, Directora de Energías Renovables de Neoenergia
Reconocida profesional del sector eléctrico y adelantada a las principales inversiones de Neoenergia en el país, la directora de Renovables de la compañía, Laura Porto, fue la cuarta entrevistada en la serie de podcasts #DeixaElaTeInspirar. El programa está conducido por Neoenergia, a través de su instituto, para contar las trayectorias personales y profesionales de las mujeres, el nuevo episodio ya disponible en Spotify. Para el ejecutivo, la diversidad en las empresas es un factor para estimular soluciones disruptivas, necesarias en el entorno de la transición energética.
"La energía limpia y renovable para mí es el camino natural del desarrollo sostenible, además de encarnar a las mujeres por igual en todos los sectores de la sociedad. Creo que tenemos que pensarglobalmente", dijo Laura Porto a la directora ejecutiva del Instituto Neoenergia, Renata Chagas.
Lea los principales extractos de la entrevista:
Renata Chagas - Lidera proyectos estratégicos de generación de energía en el país, tiene un papel relevante en el sector eléctrico, es miembro de la Junta Directiva de la Asociación Brasileña de Energía Eólica (ABEEólica). ¿Quién es Laura Porto además de ser la persona a la cabeza de la expansión de las energías limpias en Neoenergia?
Laura Porto - Sobre todo una persona muy sencilla y muy interesada en los temas que impactan en la sociedad. Una persona absolutamente conectada con el presente y, por supuesto, siempre preocupada por el futuro: energías renovables, universalización de los servicios eléctricos, una estrategia de crecimiento con distribución del ingreso. Creo que las energías renovables, especialmente con parques eólicos y solares, en el arrendamiento de tierras, conducen al crecimiento y la distribución del ingreso. Soy una persona que tiene una gran preocupación por un mundo sostenible. Yo, a diario, también soy una persona que busca conectar con lo que realmente importa en la vida, que son los afectos y experiencias que llevamos con nosotros, siempre privileginando el contacto con la naturaleza y trabajando en una empresa en la que creo.
Renata Chagas - Con su experiencia en el sector eléctrico, ¿cómo ve el tema de la igualdad de género en la zona? ¿Crees que las empresas y organizaciones han invertido en ampliar las oportunidades para las mujeres?
Laura Porto - Ha habido un movimiento positivo con respecto a la igualdad de género en las organizaciones y en Neoenergia tenemos muchas mujeres representantes en varios puestos y niveles de la organización. Hay iniciativas bien estructuradas, como la Escuela de Electricistas para Mujeres, pero desde antes de eso tenemos una mirada cercana a los beneficios que aporta la diversidad a través de la igualdad de género, pero también los aspectos culturales, regionales y de edad. Somos una empresa diversa, operamos en varias regiones del país, valorando toda la riqueza de mezclas que tenemos en Brasil. Creo que es importante no conformarse con los avances que ya hemos hecho y mantenernos activos y siempre conscientes de estos problemas porque realmente agrega mucho a la organización. Al fin y al cabo, hablamos mucho de transición energética y, para que estés en un escenario como este y en un entorno muy competitivo, requerirás soluciones y entornos empresariales más innovadores. Estoy seguro de que la diversidad impulsa soluciones disruptivas e inclusivas, importantes para que crezcamos cada vez más de manera sostenible.
Renata Chagas - Las energías renovables tienen una mayor participación femenina que en otras fuentes. Según una encuesta de la Agencia Internacional de Energías Renovables (Irena), la proporción de mujeres en energías renovables es del 32%, mientras que en el petróleo y el gas es del 22%. ¿Por qué crees que sucede eso? ¿Crees que las energías renovables tienen más oportunidades para las mujeres?
Laura Porto - Este es un movimiento activo, que necesita ser constantemente provocado, siempre tenemos que estar atentos. Estructuralmente, las posiciones técnicas y de liderazgo en el sector energético, independientemente de si es renovable o no, fueron ocupados por hombres, y todavía lo son en su mayoría. La energía renovable en particular tiene un mejor número porque necesita más innovación para competir con las energías tradicionales ya establecidas. Creo que las empresas han estado mucho más atentas, han tenido que anticiparse y modernizarse, no solo en el modelo de negocio, sino también en la cultura: contratando profesionales que piensen más abiertamente, sean múltiples, estén abiertos al cambio, cuestionen los viejos modelos y propongan soluciones creativas. Es un mundo muy competitivo, por lo que realmente necesita creatividad. En este nuevo escenario, tan diferente, las mujeres han tenido especial protagonismo, han encajado en este universo de cambios porque se sienten agentes de esta transformación, están participando. En el consejo de renovables tiene una presencia femenina muy grande, incluso en la dirección.
Renata Chagas - ¿Cuáles son los principales retos del sector eléctrico en la agenda de diversidad de género y cómo se pueden superar?
Laura Porto - Son años y años de educación sesgada, donde el papel de la mujer siempre ha estado estrechamente relacionado con las actividades no técnicas, consideradas actividades masculinas. Por ejemplo, salí con dos mujeres en mi clase y continué durante años y años. Ahora hay más mujeres y creo que alguna vez fue un legado de las empresas, que se están estructurando, buscando una nueva cultura y llega a la punta, en la universidad, en las escuelas técnicas, la importancia de tener mujeres en el sector eléctrico. Pero es un trabajo de hormiga, que lleva un tiempo y se está estructurando. No cambias una cultura de la noche a la mañana. Soy testigo del testimonio de que estamos atravesando un período de transición, no sólo energética, sino de pensamiento. El número ha aumentado y esto incluso ha acelerado el proceso de transición energética. El concepto de diversidad también está vinculado a la idea de equilibrio. Un equipo diverso es aquel en el que hay paridad en el número de jóvenes y profesionales de alto nivel, de diferentes orientaciones sexuales, personas con discapacidades, negros y negros. Para mí esto es diversidad, ese es el camino y creo que Neoenergia está muy atenta a eso.
Renata Chagas - Tanto la igualdad de género como el suministro de energía limpia son Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), definidos en la Agenda 2030 de la ONU. ¿Crees que estos objetivos están interconectados de alguna manera?
Laura Porto - Totalmente. Ambos promueven el cambio de pensamiento y el cuestionamiento de viejos modelos que llevaron al mundo a una existencia muy complicada. Los conocidos ODS son un mega logro porque nos guían hacia una sociedad más justa, sostenible, accesible e igualitaria. Esta es nuestra lucha, ya no hay forma de despreciar ninguna de estas causas. La energía limpia y renovable para mí es el camino natural del desarrollo sostenible, además de encarnar a las mujeres por igual en todos los sectores de la sociedad. Creo que tenemos que pensar globalmente para que los pasos firmes puedan ser equilibrados.
Renata Chagas - ¿Cuál es la realidad de la junta de Renovables en Neoenergia y cómo ha actuado como intraempresario, en el sentido de ser un emprendedor dentro de la corporación para expandir la igualdad de género?
Laura Porto - Afortunadamente, la situación de la Junta de Renovables es muy positiva en este sentido. Aquí, la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo es común. Creo que podemos mejorar, y estamos en este reto, entre las entrenadoras en el campo, que sigo considerando una barrera para ampliar la plantilla femenina. Por ello, estamos trabajando con la Escuela de Electricistas y escuelas técnicas, buscando formar profesionales, incluso para el liderazgo, para ser gestores en parques, en la parte de operación y mantenimiento. Como intraempreendodra, lo que intento hacer es difundir esta filosofía de la diversidad a los colaboradores que están cerca de mí. Trato de transmitir especialmente a los líderes, para que ellos, como tienen capilaridad, transmitan la percepción que tengo sobre los equipos de alto rendimiento y cómo esto se relaciona con el concepto de diversidad. Realmente no creo de otra manera y, siendo honesto, creo que ha estado funcionando. Estoy orgullosa de liderar un equipo con tantas mujeres frente a equipos diversos y muy competitivos.
Renata Chagas - Usted tiene un papel destacado no solo en Neoenergia, sino en el sector eléctrico. ¿Cuál es tu opinión sobre la importancia de contar con protagonistas femeninas en estos espacios?
Laura Porto - La representatividad importa. Es crucial que las mujeres lideren las opciones, las estrategias importantes. Para, por un lado, inspirar a más mujeres y demostrar que hay espacio y, por otro lado, naturalizar para representar el género en mercados que aún pueden estar estancados en los viejos estándares mayoritariamente masculinos. Siento que mi presencia en estos espacios envía un mensaje muy claro de que podemos ocupar estas posiciones de liderazgo en cualquier área. Hablo de mi ejemplo porque la pregunta está dirigida a mí, pero me siento muy feliz de no ser el único director de Neoenergia, tenemos dos directores más. Esto ciertamente envía un mensaje muy poderoso y estos mensajes poderosos pueden cambiar para mucho mejor el futuro de una empresa.
Renata Chagas - El mundo vive en un momento en que la demanda de energía limpia está aumentando para descarbonizar la economía. Para usted, en este contexto, ¿cuál será el papel de las mujeres en la expansión de las fuentes limpias y la lucha contra el cambio climático?
Laura Porto - Creo que la fuerza femenina aportará más valor en este y otros sentidos del desarrollo sostenible. La lucha contra el cambio climático es una cuestión cada vez más urgente en la sociedad en su conjunto. El futuro, lo empezamos a hacer ahora. El presente es ahora, entonces, que hacemos los cambios ahora.
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Neoenergia SA published this content on 19 January 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 19 January 2022 20:24:02 UTC.
