Forbes identificó empresas líderes en el apoyo a las mujeres dentro y fuera del mundo del trabajo, elaborando una lista de "Las mejores empresas amigables con las mujeres del mundo 2021"

Neoenergia refuerza el enfoque de la compañía en la igualdad de oportunidades.

Iberdrola, la empresa matriz de Neoenergia, se encuentra entre las 10 mejores empresas del mundo para que las mujeres trabajen. Esta fue la conclusión del estudio "World's Top Female Friendly Companies 2021", realizado por Forbes en asociación con Statista, centrado en el análisis de mercado, para identificar empresas líderes en apoyar a las mujeres dentro y fuera del universo laboral. La igualdad de género es uno de los compromisos que Iberdrola y, en consecuencia, Neoenergia, incorporan en su política laboral. A través de diversas iniciativas, todas las empresas del Grupo asumen este acuerdo en cuatro áreas de su gestión: reclutamiento y selección, condiciones salariales, formación y desarrollo profesional y comunicación.

Iberdrola y sus empresas cuentan con más de 70 medidas para promover la conciliación de la vida laboral y personal. La independencia financiera es una de las principales formas de empoderamiento de la mujer y, por lo tanto, es esencial promover la igualdad de acceso al mercado laboral. La compañía cuenta con un programa de diversidad que se enfoca en promover un ambiente de trabajo de inclusión, respeto a la diversidad, empoderamiento y combate a los prejuicios. Dentro de la estrategia, Neoenergia está revisando los procesos de recursos humanos, con el objetivo de actuar en el reclutamiento y la selección para promover procesos de selección más inclusivos, formar su liderazgo para la gestión de la diversidad, continuar promoviendo acciones para el empoderamiento y combatir los prejuicios.

Además, Neoenergia mantiene una Política de Igualdad de Oportunidades y Conciliación,no admitiendo ningún tipo de discriminación por raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social entre sus profesionales. Las iniciativas están en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, especialmente el número 5, la igualdad de género.

"La igualdad de oportunidades, además de ser un derecho primordial, es también una de las bases esenciales para construir un mundo más próspero y justo para todos los grupos. Cuando respetamos las diferencias, somos capaces de construir juntos el mundo en el que queremos vivir, con más empatía, igualdad y oportunidades para todos. Queremos que nuestros empleados se sientan cómodos para ser quienes son, con la libertad y la bienvenida merecidas",dice Régia Barbosa, Superintendente de Desarrollo Organizacional de Neoenergia.

Actualmente, Neoenergia cuenta con un número significativo de mujeres tanto en sus equipos corporativos como en la Junta Ejecutiva. Los avances realizados hasta el momento son importantes, pero el objetivo es avanzar hacia la consolidación de la compañía como referente internacional en igualdad.

La compañía también promueve la Escuela de Electricistas, que tiene como objetivo contribuir a la promoción de la igualdad de género en una profesión anteriormente dominada por hombres, a través de clases exclusivas para mujeres. La iniciativa fue reconocida internacionalmente en un estudio de caso publicado por WeEmpower, el Programa de ONU Mujeres con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea para estimular las buenas prácticas empresariales. El documento señala el proyecto de neoenergia como ejemplo de uno de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP), el de promover la educación y el desarrollo profesional de las mujeres.

Patrocinio del deporte

El Grupo Iberdrola cuenta con una larga trayectoria apoyando proyectos que promueven el empoderamiento de las mujeres. Con más de 330.000 atletas apoyados en varios países, la compañía es la mayor promotora de mujeres atletas en el deporte europeo. En Brasil, a través de Neoenergia, se convirtió en la primera empresa en apoyar exclusivamente a la Selección Nacional femenina de fútbol,un apoyo que también cubre el campeonato brasileño, cuya designación se convierte en el Brasileirão Feminino Neoenergia. La compañía estuvo del lado de los equipos femeninos brasileños en preparación para los Juegos Olímpicos de Tokio y estará en preparación para la Copa América América Femenina 2022, el Campeonato Sudamericano de Base, la Copa Mundial Femenina 2023 y los Juegos Olímpicos de París 2024.

Iberdrola destaca como principal socio-patrocinador de la Selección Española Femenina, las selecciones Sub-19 y Sub-17, la Copa de la Reina y la Primera División del Fútbol Femenino, la Liga Iberdrola. En 2019, renovó su compromiso con el proyecto y continuó ofreciendo apoyo a diferentes federaciones nacionales. Hay 16 federaciones deportivas femeninas apoyadas: atletismo, bádminton, balonmano, boxeo, deportes de hielo, esgrima, fútbol, gimnasia, hockey, karate, rugby, piragüismo, triatlón, ping pong, surf y voleibol.

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Neoenergia SA published this content on 29 November 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 29 November 2021 17:10:02 UTC.