Neoenergia S A : Lara Piau fue la segunda entrevistada del podcast #DeixaElaTeInspirar, #DejaqueEllateInspire, ...

​ Lara Piau fue la segunda entrevistada del podcast #DeixaElaTeInspirar, #DejaqueEllateInspire, producido por Neoenergia sobre el emprendimiento femenino y las mujeres en el mercado laboral

La directora legal de Neoenergia, Lara Piau, fue la segunda entrevistada en la serie de podcasts #DeixaElaTeInspirar, #DejaqueEllateInspire, en la que las mujeres intraemprendedoras de la compañía cuentan sus trayectorias personales y profesionales, el nuevo episodio ya estádisponible en Spotify. El ejecutivo defendió una unión de esfuerzos de diferentes sectores de la sociedad, como gobiernos y empresas, para avanzar en el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU número 5, que establece la igualdad de género en la agenda. "Veo la agenda de la ONU como fundamental, creo que es nuestra oportunidad de luchar por un futuro mejor, principalmente porque tiene la fuerza y la ventaja de involucrar a varios sectores de la sociedad", dice. Lara Piau fue entrevistada por la presidenta del Instituto Neoenergia, Renata Chagas, sobre el emprendimiento femenino y la mujer en el mercado laboral. Lea los extractos principales de la conversación:

Renata Chagas - Es madre de gemelos, que ahora tienen 15 años. ¿Cómo es conciliar maternidad y profesión, ocupando un cargo tan responsable en Neoenergia? ¿Crees que la maternidad ha cambiado tu forma de ver el trabajo?

Lara Piau - Cuando llegué a Neoenergia, tenían 5 años y ahora 15, así que estoy cumpliendo 10 años de Neoenergia. Nunca imaginé tener hijos gemelos, pensé que era una cosa de artista, una realidad lejos de mí, pero sucedió y yo, aunque siempre me sentí muy bendecida, siempre sentí una gran responsabilidad. Al mismo tiempo, nos sentimos muy honrados de tener hijos, de estar formando esa familia. En ese momento, yo era el director legal de una gran empresa, no teníamos familiares en Río de Janeiro para ayudar, así que teníamos que hacer todo lo posible para manejar todo. Eran muy alérgicos, dormían mal y muchas veces veía el amanecer cuidándolos. Amanecía, me bañaba, me cambiaba, e iba a trabajar y dejaba a los niños en la guardería o, a veces, con una niñera. Los primeros tres años fueron difíciles en ese sentido, pero la verdad es que siempre me he sentido honrada y agradecida de haber sido elegida para estar allí. Siempre he estado convencida de que muchas mujeres pasan por situaciones mucho más complejas, mucho más exigentes, y que podían y son capaces de hacer todo, hacerlo bien, resolverlo y salir adelante. Hay personas que incluso tienen que dejar sus trabajos para cuidar a sus hijos. Una encuesta que se realizó dice que casi el 30% de las mujeres, ante la llegada de un hijo, tienen que dejar su trabajo. Afortunadamente, no tuve que renunciar a mi trabajo, logré seguir adelante y creo que tengo una situación privilegiada, tengo que honrar ese estatus privilegiado. Personalmente, creo que Neoenergia es una empresa muy diferente. Es una empresa de infraestructura, que sabemos que tiene una naturaleza, o al menos originalmente, de un sistema que era más impulsado por hombres, yo diría un sistema más masculino, pero que está muy atento a la diversidad, la inclusión, el respeto, el empoderamiento. No es de extrañar que Neoenergia tenga actualmente un 43% de mujeres en los equipos corporativos, incluido el directorio. También sabemos que Neoenergia fue pionera en la creación de la primera Escuela de Electricistas para mujeres del país, es una iniciativa reconocida incluso a nivel internacional, por ONU Mujeres y por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Una vez más, me siento honrado y privilegiado de tener la oportunidad de trabajar en una empresa que tiene esta característica. Creo que hago lo mejor que puedo, pero también tengo una enfermedad.

Renata Chagas - ¿Cree que empresas como Neoenergia e Iberdrola impulsan a otras empresas? ¿Qué importancia tiene para usted que las empresas hagan este movimiento por la igualdad de género?

Lara Piau - Veo a Iberdrola y Neoenergia realmente un paso adelante en muchos aspectos, incluido este. Acabamos de hablar de Neoenergia, que tradicionalmente es una empresa de infraestructura, que se esperaría que fuera más "masculina", y hoy tenemos el 43% de mujeres en la corporación, en el liderazgo, lo cual es muy impresionante. La Semana de la Igualdad de Género, impulsada aquí por Neoenergia, en mi opinión, fue una importante oportunidad para concienciar a todos. Nuestro chat aquí es un ejemplo, confirma de lo que estamos hablando. Soy una persona que viene a trabajar sabiendo que vengo a un entorno que me llena, me acoge y está pensando en promover, en el futuro, remover todas las dificultades de género, desarrollar, crear un ambiente que favorezca el crecimiento igualitario enfocado mucho en la competencia y no en ser hombre o mujer.

Renata Chagas - Sabemos que el sector eléctrico es predominantemente masculino, por eso mencionaste la Escuela de Electricistas de la Mujer de Neoenergia. ¿El entorno legal es masculino? ¿Ve algún cambio? Cuando selecciona personas para su equipo, ¿le preocupa este equilibrio entre hombres y mujeres?

Lara Piau - Es una preocupación, sí. Afortunadamente, lo cierto es que en el caso de las actividades legales, estamos viendo un crecimiento muy expresivo de la participación femenina. También leí hace un tiempo, por ejemplo, que en uno de los últimos concursos para la magistratura de São Paulo, el porcentaje de candidatas parece haber superado el 80%, lo que muestra una participación femenina muy grande en la actividad jurídica. En nuestro día a día vamos a buscar currículums ante una posible vacante, de hecho ha habido más currículums de abogadas que de abogados. Hoy, en el departamento legal de Neoenergia, tenemos una gran representación femenina. Las cinco superintendencias legales que tenemos hoy están ocupadas por mujeres y, de los seis gerentes, tres son mujeres y tres son hombres. El hecho de que las superintendentes sean mujeres fue una feliz coincidencia porque en el momento en que surgieron las vacantes, realmente eran las que tenían calificación, experiencia, competencia, madurez para el puesto. No tiene nada que ver con que soy mujer y elegí a una mujer, es porque estaban realmente preparados en ese momento, pero yo realmente creo en la acción conjunta y equilibrada entre hombres y mujeres. En nuestro entorno de gestión, está bastante equilibrado, tenemos el mismo número de gerentes del sexo masculino y gerentes del sexo femenino, y creo que esta composición es muy rica, aporta un trasfondo muy importante. Son reflexiones, puntos de vista y perspectivas que se complementan, se desafían y, al complementarse o desafiarse, hacen que el trabajo sea aún más enriquecedor y que se pueda anticipar más, porque la abogacía piensa mucho en anticiparse a las cuestiones, sobre las medidas preventivas. Esta forma de ver que se complementa realmente marca la diferencia.

Renata Chagas - ¿Esta incorporación sería uno de los beneficios de incrementar la representación femenina en la empresa e inspirar a otras mujeres a ocupar espacios?

Lara Piau - Es esta complementariedad, esta mirada diferente, esta forma de hacer diferente, que se complementan e incluso provocan discusiones en el sentido correcto para demostrar que hay otras formas de ver, de ver otros análisis, otras interpretaciones. Esto sin duda enriquece el trabajo.

Renata Chagas - ¿Has sufrido algún tipo de prejuicio durante tu carrera profesional por ser mujer?

Lara Piau - Sí, porque vengo de una familia más humilde, del interior. Siempre he tenido muy claro que las exigencias a las mujeres son mayores, más estereotipos. Por mi historial, por mi condición, traté de concentrarme en lo que realmente necesitaba, lo que me parecía importante. Pero hoy, mirando hacia atrás con la conciencia que tengo, con la experiencia adquirida, veo que sí, fui blanco de algún prejuicio, de algún comportamiento misógino en mi camino. Destaco que es en mi caso porque estoy seguro que la realidad de las personas no es la misma, la historia, los viajes son diferentes, pero en mi caso veo que logré superar y enfocarme en lo más importante para mí en ese momento, que fue mi actuación y mi desempeño. Pero creo que caminar no es sencillo y para algunos, incluso más complejo. También veo que el escenario está cambiando. Antes, por ejemplo, no se hablaba de género y, aunque todavía hay mucho por mejorar, hay un gran camino por delante porque de hecho la equidad está lejos de resolverse, sobre todo en algunos entornos concretos, hoy todo el mundo habla del tema.

Renata Chagas - ¿Qué opinas de la Agenda 2030 de la ONU, que establece metas para el desarrollo sostenible, y especialmente sobre el ODS 5, que se refiere a la igualdad de género? ¿Qué importancia tiene esta agenda?

Lara Piau - Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son un gran desafío. A pesar de que se han logrado avances, la propia ONU y los estados miembros de la ONU reconocen que todavía hay un camino por recorrer para que estas disparidades de género dejen de existir. Lo cierto es que aún vivimos en una sociedad en la que hay muchas mujeres y niñas, y hoy sabemos que las mujeres representan la mitad de la población mundial, siguen siendo objeto y sufren discriminación y violencia en diversas partes del mundo. Veo la agenda de la ONU como fundamental, creo que es nuestra oportunidad de luchar por un futuro mejor, principalmente porque tiene la fuerza y la ventaja de involucrar a diversos sectores de la sociedad, gobiernos, líderes políticos, sociedad en general, empresas públicas y privadas. Creo que esta unión de esfuerzos, este compromiso común, realmente tiende a ayudarnos a avanzar.