Dana Armanino

Responsable de Beneficios

Impacto social

29 de junio de 2021
Global

«No tengo que renunciar a ninguna parte de mí. Puedo ser quien soy al cien por cien todos los días.»

B. Pagels-Minor, Senior Data Product Manager, se declaró persona transgénero no binaria en 2016. A lo largo de los últimos cinco años fue dando los pasos que le han llevado a convertirse en la persona con la que soñaba ser; un trayecto que B. empezó definiendo sus pronombres y que culminó sometiéndose a cirugía de confirmación de género en 2021. Con la ayuda de los beneficios que ofrece Netflix, B. también pudo acceder a la fertilización 'in vitro' y, si todo va bien, tendrá su primer hijo a finales de año.

En Netflix pensamos mucho en lo que llamamos 'lente inclusiva', ya sea aplicándola a nuestros empleados, a los equipos creativos que se encargan de nuestras series y películas o a nuestros suscriptores de todo el mundo. Queremos que nuestros empleados se vean reflejados en todo lo que hacemos, desde las imágenes y mensajes que transmiten nuestras producciones hasta los beneficios y el apoyo que les brindamos.

El vídeo de arriba ilustra con ejemplos de todo el mundo cómo un enfoque inclusivo de los beneficios puede influir y cambiar la vida de las personas. Y también incide en que siempre hay oportunidades para mejorar. Hace unos pocos años, nuestros grupos de padres y madres y de compañeros transgénero, no binarios, no conformes con su género y en la reserva del Ejército empezaron a comentarnos algunas limitaciones y carencias de nuestros beneficios. Aprendimos lo siguiente:

  • Las barreras a los servicios de apoyo a la formación de familias, como los tratamientos de fertilidad, la adopción y la gestación subrogada, varían dependiendo del género, el estado civil, la edad y la orientación sexual.

  • Mientras que servicios de atención médica para personas transgénero como la cirugía de confirmación de género y la terapia de reemplazo hormonal estaban cubiertos por el seguro médico de Netflix, no ocurría lo mismo con otros servicios, como la terapia vocal, las lecciones de voz, la electrólisis o el rasurado traqueal.

  • Acceder a la atención sanitaria para personas transgénero resultaba difícil debido a numerosos obstáculos, incluyendo procesos administrativos complejos y la ausencia de protecciones a nivel estatal y federal en EE. UU.

  • Por su parte, a nuestros compañeros en la reserva del Ejército les preocupaban sus ingresos en caso de tener que incorporarse al servicio activo.

Estos desafíos nos llevaron a replantearnos la situación, y en consecuencia implementamos nuevas prestaciones para la formación de familias, la cobertura sanitaria para personas transgénero y la baja militar remunerada con objeto de facilitar a nuestros empleados el acceso a sus beneficios.

  • Independientemente del género, el estado civil, la edad, la orientación sexual o dónde vivan los empleados, cubrimos hasta 75.000 $ en concepto de apoyo a la formación de familias. Esta cantidad puede dedicarse a diversas necesidades, desde intervenciones médicas hasta tasas legales.

  • En EE. UU., ofrecemos una gama completa de beneficios relacionados con la atención sanitaria para las personas transgénero, además de las descritas por la Asociación Mundial para la Salud Transgénero (WPATH, por sus siglas en inglés). Esto incluye intervenciones quirúrgicas, recursos de apoyo a la salud mental, o terapia vocal, entre otros.

  • En todo el mundo, asumimos los sueldos completos de los empleados durante periodos en reserva y en servicio militar activo.

Nos queda mucho por aprender. Actualmente, por ejemplo, estamos explorando cómo podemos ayudar mejor a nuestros empleados en todo lo relativo a la salud mental. Como parte de esta iniciativa, mantenemos conversaciones con nuestros Grupos de recursos para empleados e investigamos cómo conseguir que el acceso a unos servicios de salud mental de calidad resulte más sencillo y asequible.

Nosotros buscamos inspiración en todas partes, por lo que también nos gustaría que nuestros esfuerzos se difundieran más allá de las fronteras de Netflix. Hemos descubierto que para aprender y prosperar, lo mejor es:

  • Escuchar las historias de los empleados y abogar por sus causas para promover el cambio.

  • Asociarnos a proveedores de beneficios que tengan una disposición inclusiva.

  • Aportar opiniones y comentarios; no limitarnos a los estándares tradicionales de atención.

Los beneficios deberían funcionar para cualquiera al margen de cómo se identifique. Cuantas más compañías ofrezcan beneficios inclusivos, más personas como B. podrán acudir al trabajo mostrando siempre la mejor versión de sí mismas.

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Netflix Inc. published this content on 29 June 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 29 June 2021 14:42:06 UTC.