Nueva Expresión Textil S A : Propuesta motivada del Consejo de Administración sobre la Política de Remuneraciones de los Consejeros (incluye el texto de la política)

Propuesta motivada del Consejo de Administración de Nueva Expresión Textil,

S.A. en relación con la propuesta de aprobación de la Política de

Remuneraciones de los Consejeros

26 de mayo de 2022

1. Introducción

El artículo 529 novodecies del Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital ("LSC") establece, como obligación de la junta general de accionistas, la aprobación de la política de remuneraciones de los consejeros para su aplicación durante un periodo máximo de tres ejercicios. La propuesta de la política de remuneraciones del consejo de administración será motivada y deberá ir acompañada de un informe específico de la comisión de nombramientos y remuneraciones. Ambos documentos deben ponerse a disposición de los accionistas en la página web de la sociedad desde la convocatoria de la Junta General y atribuyendo expresamente a los accionistas el derecho a solicitar la entrega o envío gratuito de los mismos.

De conformidad con lo previsto en el artículo 529 novodecies de la LSC, el Consejo de Administración de Nueva Expresión Textil, S.A. ("Nextil" o la "Sociedad"), previo informe de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones que se adjunta como Anexo 1, ha aprobado la presente propuesta motivada de aprobación de la Política de Remuneraciones de los Consejeros de Nextil para los ejercicios 2023, 2024 y 2025, de aplicación desde la fecha de su aprobación por la Junta General, que se someterá a aprobación de la junta general de accionistas de la Sociedad el 29 de junio de 2022.

2. Justificación de la propuesta

El 27 de julio de 2020 se aprobó la Política de Remuneraciones de los Consejeros de Nextil vigente, debido a la finalización del periodo de vigencia de la anterior política de remuneraciones.

La Política de Remuneraciones de los Consejeros cuya aprobación se propone es continuista con la política vigente en lo que se refiere a principios, estructura y contenido del paquete retributivo. Así, mantiene los mismos principios y fundamentos de la política anterior, estos son, que la remuneración guarde una proporción razonable con la importancia de la Sociedad, su situación económica y los estándares de mercado de empresas comparables y que esté orientada a promover la creación de valor sostenible a largo plazo, vinculando la remuneración de los consejeros ejecutivos con los resultados e intereses de los accionistas e incorporando las cautelas necesarias para evitar la asunción excesiva de riesgos y la recompensa de resultados desfavorables.

Esta Política de Remuneraciones de los Consejeros se ajusta a las mejores prácticas de gobierno corporativo y a las tendencias del mercado y utiliza un formato más transparente que permite apreciar de forma clara los principios sobre los que se asienta.

3. Vigencia

La Política de Remuneraciones de los Consejeros tendrá vigencia en los ejercicios 2023, 2024 y 2025, así como desde la fecha de su aprobación por la Junta General, salvo por las modificaciones, adaptaciones, actualizaciones o sustituciones que en cada momento se acuerden, que serán sometidas a aprobación ante la Junta General de Accionistas de Nextil.

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4. Conclusiones

En base a lo anterior, el Consejo de Administración de Nextil, previo informe favorable de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, concluye que la Política de Remuneraciones de los Consejeros que se propone a la Junta General de Accionistas de Nextil para su aprobación, resulta conforme con la legislación vigente y sigue las últimas recomendaciones y mejores prácticas en materia retributiva, ajustándose de igual forma a los siguientes principios:

• Es clara y comprensible y describe los distintos componentes de la remuneración concedidos a los consejeros.
• Se adecúa a los principios y recomendaciones asumidos por la Sociedad en materia de Gobierno Corporativo.
• Se adapta a los estándares y prácticas de mercado, acorde con el planteamiento estratégico de la Sociedad, resultando eficaz para atraer, motivar y retener a los mejores profesionales.
• Contribuye a la estrategia empresarial y a los intereses y sostenibilidad a largo plazo de la Sociedad, a la creación de valor y a su compromiso en materia de ESG (Environment, Social and Governance).
• El importe de las remuneraciones se enmarca en un principio de prudencia y es incentivador, adecuándose al nivel de responsabilidad, dedicación, cualificación y grado de desempeño profesional de los consejeros en sus funciones.

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ANEXO 1

INFORME DE LA COMISIÓN DE NOMBRAMIENTOS Y RETRIBUCIONES

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Informe de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones de Nueva Expresión

Textil, S.A. relativo a la propuesta de aprobación de la Política de

Remuneraciones de los Consejeros

26 de mayo de 2022