Conferencia de Tecnología de RRHH-- Ampliando su compromiso de ayudar a las organizaciones a mejorar la experiencia de los empleados, Oracle ha presentado una serie de nuevas actualizaciones dentro de Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). El nuevo portal para las habilidades de los equipos, las capacidades de evaluación del rendimiento y una solución para escuchar a los empleados ayudarán a los gerentes a comprometerse y empoderar a los equipos para que alcancen su máximo potencial. En los últimos años, los empleados de todo el mundo han reevaluado sus necesidades y, como resultado, las expectativas de lo que quieren de los empleadores han cambiado.

Un sueldo fijo ya no es suficiente; los individuos quieren trabajar para organizaciones que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, que ofrezcan oportunidades de crecimiento profesional y que les hagan sentirse comprometidos y escuchados. Una parte fundamental para abordar estas preocupaciones es el apoyo a la relación entre jefe y empleado. Según Gallup, hasta el 70% del compromiso de un empleado viene determinado por su jefe.

Pero con los gerentes que se enfrentan a la evolución de los desafíos del lugar de trabajo para ellos y sus empleados, necesitan una mejor visibilidad y herramientas para entender las necesidades de sus equipos y apoyar su éxito. Las últimas actualizaciones de Oracle Cloud HCM proporcionan a los directivos la capacidad de identificar y cerrar rápidamente las brechas de habilidades, evaluar equitativamente el rendimiento del equipo y apoyar las necesidades de sus equipos. En conjunto, estas actualizaciones ofrecen a los directivos las herramientas que necesitan para capacitar a sus equipos para que realicen su mejor trabajo.

Las actualizaciones incluyen: Centro de habilidades del equipo: Una nueva capacidad en Oracle Dynamic Skillsque proporciona a los directivos una ubicación centralizada para revisar, asignar y gestionar el desarrollo de habilidades en todo su equipo. Al proporcionar información—tanto para los individuos como para el equipo en su conjunto— sobre las habilidades básicas necesarias para cumplir los objetivos empresariales y las habilidades basadas en las funciones de los miembros del equipo, el Centro de habilidades del equipo ayuda a los directivos a identificar rápidamente los riesgos y a cerrar las brechas de habilidades. Evaluaciones "todo en uno": Una nueva capacidad de Oracle Performance Management que permite a los gestores ver a todo su equipo en una sola vista y evaluarlo según los criterios o estándares esperados.

Al tener una sola vista de todos los miembros del equipo y de las medidas de rendimiento pertinentes, como las competencias y las calificaciones de rendimiento, los directivos pueden ahorrar tiempo y realizar evaluaciones más reflexivas y equitativas. Oracle Touchpoints: Una solución para escuchar a los empleados en la recientemente anunciada plataforma de experiencia de los empleados Oracle ME, que ayuda a los directivos a captar, seguir y actuar continuamente sobre el sentimiento de los empleados. Al proporcionar un canal para que los directivos y los empleados se comuniquen regularmente de forma rápida y natural, Touchpoints ayuda a crear compromiso y confianza entre los directivos y sus equipos y a promover un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo.

Construida de forma nativa para la nube, Oracle Cloud HCM es una solución completa que conecta todos los procesos de recursos humanos desde la contratación hasta la jubilación. Al conectar todos los datos de los empleados en una única plataforma, los equipos de RRHH tienen acceso a una única fuente de verdad para ayudar a informar su estrategia de personal. Para ayudar a los equipos de RR.HH. a mejorar aún más las operaciones empresariales, la IA incorporada actúa como asesor para ayudar a analizar los datos de la fuerza de trabajo y a formular recomendaciones.