"CÓDIGO ÉTICO Y

DE CONDUCTA"

Aprobado por el Consejo de Administración del Grupo REALIA con fecha 23 de Marzo de 2022.

INDICE

  • INTRODUCCIÓN.
  • OBJETIVO Y ALCANCE
  • VALORES DEL GRUPO REALIA
  • PRINCIPIOS BÁSICOS DE CONDUCTA Y ACTUACIÓN EN EL GRUPO REALIA
    • CUMPLIMIENTO NORMATIVO Y RESPETO A LOS VALORES ÉTICOS
    • RESPETO Y COMPROMISO CON LAS PERSONAS
      • Relaciones de respeto entre las personas
      • Diversidad y desarrollo profesional. Trabajo en equipo, colaboración y dedicación
      • Compromiso con la seguridad y salud de las personas
    • PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA EL FRAUDE Y LA CORRUPCIÓN
      • Tolerancia cero ante el fraude, corrupción y soborno
      • Entrega y aceptación de regalos e invitaciones
      • Actuamos contra el blanqueo de capitales y la financiación de actividades terroristas
      • Fiabilidad de la información
      • Protegemos los activos y medios de la Organización
    • PROTECCIÓN Y CONFIDENCIALIDAD DE DATOS PERSONALES
    • NUESTRO COMPROMISO CON LOS CLIENTES
    • NUESTRO COMPROMISO CON EL MERCADO, LA COMPAÑÍA Y LA COMUNIDAD
      • Comportamiento ético en el Mercado de Valores
      • Respeto a libre competencia y comportamiento en el mercado
      • Principio de neutralidad política
      • Evitar el conflicto de intereses. Lealtad al Grupo
      • Relaciones con socios de negocio
      • Política Fiscal
    • NUESTRO COMPROMISO CON LA SOCIEDAD Y EL MEDIO AMBIENTE
      • Protección de la legalidad urbanística y del Medio Ambiente
      • Invertimos en la comunidad de manera transparente
  • CONOCIMIENTO, ACEPTACIÓN Y CUMPLIMIENTO
  • CANAL INTERNO DE COMUNICACIÓN (Canal Ético)
  • CONSIDERACIONES FINALES

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA

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INTRODUCCIÓN

El comportamiento ético y el respeto y cumplimiento de la normativa, tanto interna como externa, son el patrón de actuación del Grupo REALIA, que se materializa en su CÓDIGO ETICO.

Desde la elaboración de la primera edición (nov-2010), han acontecido cambios importantes tanto en la normativa (especialmente relevante es la reforma del Código Penal de 2015, con la introducción de la "responsabilidad de las personas jurídicas"), como en el contexto socio económico y tecnológico.

Por ello, el Consejo de Administración del Grupo REALIA ha impulsado, a través del Comité de Auditoría y Control la revisión y actualización del Código Ético para que se adapte a la nueva realidad empresarial, normativa, y societaria; y para que sirva como pilar del sistema de prevención de riesgos de cumplimiento.

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA

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CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA

OBJETIVO Y ALCANCE

OBJETIVO

  • Establecer los principios, valores y normas de conducta que deben presidir la actuación de las empresas que conforman el Grupo REALIA y la de todos sus empleados, con el fin de procurar un comportamiento ético y responsable en el desempeño profesional de su actividad; a la vez que recoger el compromiso de la empresa con los principios de ética empresarial y de transparencia, consolidando una cultura y pautas de actuación compartidas, aceptadas y respetadas por todos sus empleados.
  • Delimitar los criterios de actuación de los directivos y empleados; marcando las líneas que jamás deberán cruzarse aun cuando pudieran generar beneficios para la empresa; para prevenir y evitar conductas que lleven aparejadas el fraude, estafa y la corrupción en los negocios.
  • Es el eje y pilar del sistema de cumplimiento normativo; norma fundamental que guía el comportamiento de todos los empleados del grupo en el ejercicio de su actividad y en su relación con terceros. El Código se basa en una serie de principios y valores, mejora la reputación de la entidad, otorga unidad y coherencia al sistema de autorregulación de la empresa, fortalece en los empleados el sentido de pertenencia a un grupo y señala a terceros la cultura corporativa de la empresa.

ALCANCE

El Código Ético va dirigido a todos los administradores, directivos y empleados (en adelante "personas" o "empleados") del Grupo

REALIA, con independencia de la modalidad contractual que determine su relación laboral, posición que ocupen, o del ámbito geográfico en el que desempeñen su trabajo.

Adicionalmente, el Grupo promoverá e incentivará entre sus proveedores, contratistas, empresas colaboradoras y socios en participadas, la adopción de pautas de comportamiento consistentes con las que se definen en este Código Ético, y en su caso, podrá solicitar a estos que formalicen su compromiso con el cumplimiento del Código.

Este Código complementa la Responsabilidad Social Corporativa, el Reglamento Interno de Conducta en Materias relativas a los Mercados de Valores y el Reglamento del Consejo de Administración. Éstos, junto con las normas legales, perfilan el marco que debe regir la actuación de sus directivos y empleados.

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VALORES del GRUPO REALIA (I)

El Grupo REALIA crea valor para la sociedad y para sus accionistas mediante el diseño, promoción, gestión y explotación de edificios eficientes, sostenibles y seguros, que contribuyan al bienestar de los ciudadanos. En este contexto resulta fundamental la "imagen y reputación" corporativa que todos los empleados deben considerar en el ejercicio de su actividad. La imagen y reputación corporativa es uno de los activos más valiosos para preservar la confianza de sus accionistas, clientes, empleados, proveedores, autoridades, y de la sociedad en general.

REALIA quiere ser un grupo de referencia en el diseño y prestación de soluciones inmobiliarias orientadas al bienestar de los ciudadanos, al progreso de la sociedad y al desarrollo sostenible. Un grupo integrado, comprometido con sus empleados y admirado por su capacidad de crear valor, así como de innovar para dar respuesta a las nuevas necesidades sociales.

Misión

Visión

Valores

Promover, gestionar y

REALIA desea ser

El Grupo REALIA está

explotar toda clase de

reconocida y

orientado al cliente y

bienes inmuebles, así

admirada por la

la excelencia. Los

como prestación de

sociedad, a la que

valores del Grupo

servicios

sirve mediante el

están recogidos en la

inmobiliarios.

establecimiento de

Responsabilidad

relaciones de

Social Corporativa

confianza y beneficio

(RSC): Servicio al

mutuo con sus grupos

cliente, transparencia,

de interés.

vocación de liderazgo,

innovación y diálogo.

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Realia Business SA published this content on 23 March 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 24 March 2022 13:11:02 UTC.