Red Electrica de España S A : Eléctrica mejora su posición en el Índice de Igualdad de Género 2022 de Bloomberg

Red Eléctrica mejora su posición en el Índice de Igualdad de Género 2022 de Bloomberg

Especial

27.01.2022

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El Grupo Red Eléctrica ha mejorado su posición y valoración en la edición de 2022 del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (GEI por sus siglas en inglés: Gender Equality Index), el índice de referencia mundial que distingue a las empresas que muestran un compromiso firme con la igualdad de género para lo que mide su rendimiento en cinco aspectos: liderazgo y talento femenino, igualdad salarial, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca pro mujer.

El Grupo es una de las 17 compañías españolas que ha entrado en la edición de 2022, que incluye a 418 empresas -entre ellas 28 utilities-, de 45 países y de 50 sectores económicos. La puntuación global de Red Eléctrica supera en 4 puntos a la de 2021 y sigue siendo superior a la media. La valoración del desempeño de Grupo Red Eléctrica es especialmente elevada en lo relativo a igualdad salarial y medidas contra el acoso. Además, la compañía ha mejorado notablemente su puntuación como marca favorable a la mujer.

La inclusión nuevamente de Red Eléctrica en el Gender Equality Index de Bloomberg avala la trayectoria de la compañía en materia de igualdad y diversidad, dos valores clave desde sus orígenes.

"Gracias a incorporar cuestiones de género en nuestra cultura corporativa estamos creando un entorno de trabajo más propicio para la inclusión, mejorando nuestro desempeño empresarial y construyendo un mundo más sostenible, justo e inclusivo en el que por fin se aprovecha el talento y conocimientos que puede aportar el 50% de la población que hasta hace poco estaba excluido", valora Resurreción Barrio, directora de Personas y Cultura del Grupo Red Eléctrica.

Peter T. Grauer, chairman de Bloomberg, señala que "el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg reconoce a las empresas que están manteniendo un fuerte enfoque en proporcionar un entorno de trabajo inclusivo, que apoya las necesidades cambiantes de los empleados y conserva las fortalezas competitivas obtenidas a través de la diversidad de género, que es cada vez más crítica en este entorno empresarial desafiante".

Los retos que la igualdad de género plantea a Red Eléctrica

Entre los objetivos actuales del Grupo en materia de igualdad de género destacan dos: crecer del actual 34,8% de directivas al 50% en 2030 y aumentar la presencia femenina en puestos técnicos muy masculinizados.

Para lograrlo el primero, este año hemos puesto en marcha el programa Gestión de la diversidad y Liderazgo Femenino, con el que ofrecemos acciones formativas de sensibilización y acompañamiento que nos permiten abordar la diversidad desde diferentes perspectivas para así promover la igualdad e impulsar el desarrollo del talento femenino en la organización.

Contamos también desde el año 2018 con un Plan Integral de Diversidad con diferentes líneas de actuación: promover el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la conciliación de la vida personal y laboral, la prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo y la prevención de la violencia de género y otros aspectos de la diversidad como la edad, la discapacidad y el colectivo LGTBI.

Respecto al segundo objetivo, la captación de talento femenino en sectores históricamente masculinizados como son la energía y las telecomunicaciones, está requiriendo por parte del Grupo Red Eléctrica la inclusión de acciones positivas a favor de la contratación de mujeres cuando buscamos estos perfiles. Además, estamos apoyando todo tipo de iniciativas que fomenten la incorporación de las mujeres más jóvenes a las carreras científicas y tecnológicas, como es la Alianza STEAM por el talento femenino del Ministerio de Educación a la que acabamos de adherirnos.