HANNOVER (dpa-AFX) - Muchas grandes empresas alemanas están abiertas al uso de la inteligencia artificial (IA) en los procedimientos de solicitud de empleo. Así se desprende de una encuesta realizada por Deutsche Presse-Agentur en la que participaron 16 de las 40 empresas del DAX. Según la encuesta, las aplicaciones con IA ya están siendo utilizadas tanto por los solicitantes como por los departamentos de RRHH.

El proveedor automovilístico Continental, por ejemplo, afirmó: "El hecho de que alguien utilice IA para crear su candidatura no es motivo para que dejemos de tener en cuenta a esa persona en el proceso posterior. Al contrario: un buen conocimiento de la IA también es cada vez más importante en la vida laboral y, por tanto, es una aptitud bienvenida".

El proveedor de energía Eon también declaró que no hay nada que decir en contra del uso de la IA para formulaciones o como inspiración. Sin embargo, es importante obtener una imagen honesta y auténtica del candidato. La implicación personal también es muy importante. "Este no sería el caso de una candidatura creada puramente con IA".

Según la encuesta, en general las empresas no comprueban sistemáticamente si los documentos utilizan IA. Telekom subrayó que no le preocupa si una IA creó la aplicación o no. "Antes no sabíamos si un amigo o vecino había ayudado a crear el CV". Lo más importante son las aptitudes y, sobre todo, la motivación del candidato.

Varias empresas también recurren a la IA para encontrar empleados adecuados, sobre todo cuando se trata de crear anuncios de empleo. Sin embargo, algunas empresas, como Siemens y BASF, ya utilizan la IA para analizar documentos. Sin embargo, la decisión final de contratación siempre la toma un humano./cwe/DP/stk