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22/05 | Staffline Group lanzará el segundo tramo de su programa de recompra de acciones | MT |
22/05 | Staffline iniciará la segunda fase de su programa de recompra de acciones | RE |
Resumen: Staffline Group PLC
- La compañía tiene fundamentos fuertes. Más del 70% de las empresas tienen una mezcla de crecimiento, rentabilidad, deuda y menor visibilidad.
- La empresa tiene fundamentos sólidos para una estrategia de inversión a corto plazo.
Puntos Fuertes: Staffline Group PLC
- La empresa es una de las más subvaloradas, con una relación "valor de empresa a ventas" de 0.06 para el año fiscal 2025.
- En los últimos doce meses, la previsión de ventas ha sido revisada frecuentemente al alza.
- Las revisiones al alza de las previsiones de ventas reflejan un renovado optimismo entre los analistas que cubren las existencias.
- Durante los últimos doce meses, el pronóstico del EPS ha sido revisado al alza.
- La diferencia entre los precios actuales y el precio objetivo medio es bastante importante e implica un potencial de apreciación importante para la acción.
- En los últimos cuatro meses, el objetivo de precio promedio de los analistas se ha revisado significativamente al alza.
- Los analistas que conforman el consenso han revisado significativamente su opinión sobre la empresa en los últimos doce meses.
- El grupo suele publicar resultados optimistas con grandes sorpresas.
Puntos Débiles: Staffline Group PLC
- Como porcentaje de las ventas y sin tener en cuenta las depreciaciones y amortizaciones, la empresa tiene unos márgenes relativamente bajos.
- La empresa tiene niveles de rentabilidad insuficientes.
- Durante el último año, los analistas han revisado significativamente a la baja sus estimaciones de beneficios.
Gráfico Clasificaciones: Staffline Group PLC
Fuente: Surperformance
Añadir a una lista 0 seleccionado | Fundamentales | Valoración | Revisión de estimaciones fundamentales | Capi.($) | |
---|---|---|---|---|---|
- | - | 80,21 M | |||
81,84 mil M | |||||
52,24 mil M | |||||
3490,55 M | |||||
3026,05 M | |||||
1636,02 M | |||||
- | 1097,32 M | ||||
1004,65 M | |||||
829 M | |||||
Promedio | 16,14 mil M | ||||
Media ponderada por Capi. |
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