STARBUCKS CORPORATION La cadena de cafés dijo en una carta dirigida a la presidenta de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), Lauren McFerran, y a la consejera general, Jennifer Abruzzo, que los agentes de la NLRB ayudaron a Workers United a ganar las elecciones manipulando el proceso de votación y colaboraron para encubrir el comportamiento, según una copia vista por Reuters.
La portavoz de la NLRB, Kayla Blado, dijo en un comunicado que la NLRB tenía procesos bien establecidos para impugnar las elecciones.
"El personal regional y, en última instancia, la Junta considerarán cuidadosa y objetivamente cualquier impugnación planteada a través de estos canales establecidos", dijo.
Workers United dijo que la carta era el "último intento de Starbucks de manipular el proceso legal para sus propios medios e impedir que los trabajadores ejerzan su derecho fundamental a organizarse".
Hace un año, ninguno de los casi 9.000 locales de propiedad corporativa de Starbucks en Estados Unidos estaba sindicado. Ahora, los empleados de 216 cafeterías han votado a favor de unirse al sindicato, mientras que los trabajadores de 46 han votado en contra de la sindicalización.
Las alegaciones de Starbucks se producen en medio de una creciente campaña de sindicalización entre los minoristas estadounidenses, como Amazon.com Inc, Chipotle Mexican Grill Inc, Lululemon Athletica Inc y el supermercado Trader Joe's.
Los expertos laborales dijeron que el objetivo de la queja de Starbucks puede ser retrasar las elecciones, que hacen más difícil que los sindicatos ganen porque pierden el impulso organizativo debido a la alta rotación de los empleados.
"Es irrelevante si estas acusaciones son ciertas o no. La victoria es el retraso", dijo Nelson Lichtenstein, profesor de la Universidad de California en Santa Bárbara y director del Centro para el Estudio del Trabajo, el Trabajo y la Democracia.
La carta también ayuda a "sembrar la desconfianza sobre el proceso de la NLRB, y quizá asusta a más trabajadores para que no se involucren en el proceso", dijo John Logan, profesor de la Universidad Estatal de San Francisco que estudia las acciones antisindicales.
Starbucks dijo que la mala conducta, de la que la empresa dijo haberse enterado por un denunciante que es empleado de la NLRB desde hace mucho tiempo, tuvo lugar durante una elección sindical en Kansas City, Kansas. Dijo que también creía que había ocurrido en otras regiones, incluyendo la ciudad natal de la compañía, Seattle, y en Buffalo, en el estado de Nueva York, donde comenzó la campaña sindical.
"Si la NLRB no responde investigando y remediando este tipo de acciones, no vemos cómo la Junta puede representarse a sí misma como una agencia neutral que adjudica disputas de prácticas laborales injustas - y elecciones", dijo Starbucks en su carta.
Starbucks acusó a los agentes de la Junta de coordinarse en secreto con el sindicato para organizar la votación en persona en las oficinas de la NLRB en lugar de por correo, de proporcionar detalles confidenciales en tiempo real sobre las papeletas que había recibido, de permitir que el sindicato influyera en los empleados que aún no habían votado, de encubrir lo que Starbucks calificó de "mala conducta" y de colaborar con Workers United para aumentar el número de votos a favor del sindicato.
Hay muchas razones legítimas para que un trabajador pueda votar en persona en lugar de por correo, dijo Nafisah Ula, directora de organización de Trabajos con Justicia. (Información de Hilary Russ; Información adicional de Doyinsola Olapido en Nueva York; Edición de Jan Harvey, Edmund Blair y Richard Chang)
