En la junta general de este jueves, los accionistas de Tesla votarán sobre el paquete de remuneración de Elon Musk, valorado en 56.000 millones de dólares. En enero, un juez de Delaware lo había anulado, calificando la suma de "inimaginable". El miércoles por la noche, Musk dijo que los accionistas votaban abrumadoramente a favor de aprobar el paquete y de trasladar la sede de la empresa a Texas. Está previsto que los resultados oficiales se anuncien a lo largo del día de hoy. Sin embargo, queda la barrera de los tribunales, que podrían no validar la votación de la JGA.El paquete de remuneración propuesto para Musk, el mayor de la historia empresarial estadounidense, no incluye ni salario ni bonificación en metálico, y basa las recompensas en el aumento del valor de mercado de Tesla, que podría alcanzar hasta 650.000 millones de dólares en los diez años siguientes a 2018.

Tesla
A lo largo de cinco años, Tesla ha superado con creces al S&P500, a pesar de sus recientes malos resultados.

He aquí algunos otros paquetes salariales de consejeros delegados que han sido objeto de encarnizadas batallas:

  • La política de remuneración para 2024 de AstraZeneca, que podría aumentar la retribución del consejero delegado Pascal Soriot hasta en 18,9 millones de libras, fue cuestionada por más de un tercio de sus inversores. Sin embargo, fue apoyada por la mayoría de votos requerida. Los accionistas de la empresa 3M company rechazaron los paquetes de remuneración anual de algunos ejecutivos, incluido el del ex consejero delegado Mike Roman. La remuneración de los ejecutivos de BlackRock, incluida la de su consejero delegado Larry Fink, recibió un escaso apoyo de los accionistas, con cerca del 42% de los votos emitidos en contra. Boohoo vio cómo sus directivos renunciaban a sus primas anuales en mayo y canceló sus planes de aumentar las recompensas a los ejecutivos tras la reacción contraria de los accionistas.

  • En 2023, el ex consejero delegado de BP Plc, Bernard Looney, vio cómo se le retiraban más de 40 millones de dólares de su salario después de que el gigante petrolero británico concluyera que había engañado al consejo sobre sus relaciones personales con colegas. Los accionistas de Telecom Italia rechazaron la política de remuneración después de que el principal inversor, Vivendi, criticara los criterios de concesión de primas al consejero delegado, Pietro Labriola.

  • En 2022, los accionistas de Intel rechazaron los paquetes de remuneración de los altos ejecutivos, incluido un pago de hasta 178,6 millones de dólares al consejero delegado Pat Gelsinger.

  • En 2021, los accionistas de Rio Tinto rechazaron los paquetes de remuneración de los ejecutivos en respuesta a la destrucción de antiguos refugios rocosos en Australia Occidental el año anterior. El ex consejero delegado de McDonald's, Steve Easterbrook, aceptó devolver una indemnización de 105 millones de dólares en acciones y efectivo para resolver una demanda por supuestas mentiras empresariales. Ese mismo año, los accionistas de General Electric rechazaron los paquetes de remuneración de los ejecutivos, incluido un pago de hasta 230 millones de dólares al consejero delegado Larry Culp. Los inversores del grupo británico de supermercados Morrison's rechazaron por abrumadora mayoría su informe sobre remuneraciones para 2021. Más de la mitad de los accionistas de Halliburton votaron en contra de su propuesta de plan de remuneración de ejecutivos. El jefe del banco italiano UniCredit, Andrea Orcel, evitó por poco una revuelta de los accionistas contra su paquete de remuneración, al obtener sólo el 54% de los votos en una asamblea general después de que el principal inversor, BlackRock, votara en contra.

  • En 2019, CBS Corp despidió a Leslie Moonves por causa justificada y le negó una indemnización de 120 millones de dólares después de que el ex consejero delegado fuera acusado de acoso y agresión sexual que supuestamente tuvieron lugar antes y después de que se incorporara a la empresa.

  • En 2017, el cofundador y consejero delegado de Uber, Travis Kalanick, se vio obligado a dimitir tras una serie de escándalos que sacudieron a la empresa, incluidas acusaciones de acoso sexual y una cultura corporativa tóxica. Los accionistas demandaron entonces a la junta, alegando que había incumplido su deber de supervisar adecuadamente a Kalanick y permitido que se produjeran los escándalos. Tras una importante filtración de datos que expuso la información personal de millones de clientes, el consejero delegado de Equifax recibió importantes críticas por su gestión de la crisis y una generosa bonificación. Los accionistas emprendieron acciones legales alegando que el consejo había incumplido su deber de supervisar adecuadamente al consejero delegado. BP Plc recortó el paquete de remuneración del consejero delegado Bob Dudley en 2016 en un 40% tras una oleada de revueltas de los accionistas.

  • En 2016, una demanda de los accionistas alegó que el presidente ejecutivo de Viacom y CBS Corp, Sumner Redstone, había cobrado indebidamente millones mientras estaba "física y mentalmente incapacitado".

  • En 2011, el consejero delegado de Occidental Petroleum, Ray Irani, fue criticado por su excesiva retribución después de que su compensación aumentara un 40% en 2009 hasta alcanzar los 31,4 millones de dólares. Los accionistas presionaron para que se sentara en el consejo.

  • En 2002, tras un escándalo contable que desembocó en un fraude financiero, los accionistas demandaron a Worldcom por la excesiva remuneración concedida a los ejecutivos, incluido el consejero delegado.