El 18 de marzo de 2024, The Coca-Cola Company anunció que había recibido una propuesta de los accionistas del National Center for Public Policy Research, en la que se solicitaba a la empresa que encargara y publicara un informe sobre (1) si la empresa lleva a cabo alguna práctica directa o indirectamente asociada a iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que pueda crear riesgos de discriminación contra personas que podrían demandar a la empresa (incluidos empleados, proveedores, contratistas y profesionales contratados) por discriminación ilegal basada en categorías protegidas como la raza y el sexo, y (2) los costes potenciales de dicha discriminación para la empresa. Además, la Empresa recomendó a los accionistas que votaran en contra de la propuesta en la junta anual de accionistas prevista para el 1 de mayo de 2024.