ESSEN (dpa-AFX) - Silbatos, pancartas y muchas banderas: Varios miles de empleados del grupo industrial Thyssenkrupp se manifestaron el jueves en Essen a favor de una mayor participación y transparencia en las decisiones importantes de la empresa. "Una reorganización de Thyssenkrupp AG en contra del pueblo no tendrá éxito", declaró el presidente del comité de empresa del grupo, Tekin Nasikkol. Hay que poner fin al "curso contra la cogestión". IG Metall había convocado la concentración. El Director General del Grupo, Miguel López, también intervino en la concentración. El sindicato estimó el número de participantes en 5.000, la policía en 4.500.

Los representantes de los trabajadores acusan al Consejo de Administración dirigido por el Presidente López, entre otras cosas, de no haberles implicado suficientemente y en una fase temprana en decisiones importantes en el pasado. El motivo de la concentración de protesta frente a la sede del Grupo era una reunión del Consejo de Supervisión del holding del Grupo ese mismo día.

El principal foco de atención en estos momentos es la división siderúrgica de Thyssenkrupp, que está luchando contra la debilidad de la economía y las importaciones baratas. Se prevé una reducción significativa de la capacidad de producción de acero en la planta principal de Duisburg, que implicará recortes de plantilla. Aún no se han concretado los detalles. Al mismo tiempo, está en marcha la costosa introducción de una producción de acero ecológico más respetuosa con el clima.

Además, el holding EPCG, propiedad del multimillonario checo Daniel Kretinsky, adquirirá una participación del 20% en la división siderúrgica. La asociación estratégica prevista se centrará principalmente en el suministro de energía. El Consejo de Supervisión tenía previsto votar sobre la inversión el jueves. En el futuro, la participación de EPCG aumentará al 50% y la división siderúrgica será independiente.

Thyssenkrupp tiene unos 100.000 empleados en todo el mundo, de los cuales unos 27.000 trabajan sólo en la división siderúrgica. De ellos, unos 13.000 trabajan sólo en Duisburg.

Jefe del Comité de Empresa: "No nos venderán barato"

"No tenemos nada en contra de los multimillonarios, siempre que traigan dinero e inviertan en acero", afirma Nasikkol. Sin embargo, los empleados no saben qué quiere el Sr. Kretinsky. "¿Quiere ganar dinero con nosotros o quiere ganar dinero a costa nuestra?". Están abiertos a buenas soluciones. "Pero no nos venderán barato".

Nasikkol volvió a exigir el cumplimiento de los convenios colectivos, la renuncia a los despidos forzosos, garantías de emplazamiento para todas las sedes y más inversiones en una producción de acero más respetuosa con el clima, como parte de la anunciada reestructuración de la división siderúrgica. Casi todas las plantas de la división del acero se encuentran en Renania del Norte-Westfalia.

López, Consejero Delegado de Thyssenkrupp, promete una "colaboración social activa".

El consejero delegado, Miguel López, ha declarado: "Queremos que en el futuro se siga produciendo acero de calidad en Duisburgo". Sin embargo, thyssenkrupp necesita una división siderúrgica que pueda gestionar su negocio con sus propios medios y que también pueda invertir en la propia transformación ecológica. Dado que la proporción de energía utilizada en la producción de acero respetuoso con el clima aumentará significativamente en el futuro, el negocio siderúrgico necesita socios energéticos fuertes. La participación del 20% de EPCG en el negocio siderúrgico es "un paso importante para que nuestro negocio siderúrgico vuelva a ser potente".

Para asegurar la producción de acero en Duisburgo a largo plazo, Steel Europe debe estar preparada para el futuro. "Porque sólo una empresa de éxito puede ofrecer puestos de trabajo seguros y sostenibles a largo plazo". No funcionará sin recortes. "Pero si no hacemos nada ahora, arriesgamos mucho más".

"Puedo asegurarles una cosa: En todo lo que hagamos, seguiremos practicando la colaboración social", continuó López. "Queremos crear soluciones socialmente aceptables en cooperación constructiva con los representantes de los trabajadores". No debe seguir habiendo despidos forzosos. "Pero debemos actuar para garantizar que el acero de Duisburgo siga teniendo futuro". Hubo numerosos abucheos durante el discurso de López.

El Ministro Laumann pide que no haya despidos obligatorios

El Ministro de Trabajo de Renania del Norte-Westfalia, Karl-Josef Laumann (CDU), hizo un llamamiento a la dirección de Thyssenkrupp para que colabore con los empleados en la reestructuración prevista de la división siderúrgica. El camino hacia el acero ecológico debe desarrollarse en colaboración, dijo Laumann. "Y si uno quiere desarrollar algo en colaboración, hace bien en empezar por escribir en un papel unas cuantas frases que valgan. Y, por supuesto, lo primero que tiene que haber es Ningún despido obligatorio". También debe constar que hay que respetar los convenios colectivos. También tiene que haber un plan "sobre cómo seguir siendo un emplazamiento siderúrgico y con qué medidas, y cómo se puede aplicar y financiar".

Por supuesto, la colaboración social no siempre es un hecho positivo, dijo Laumann. "Pero cuando se está en una fase difícil, la transparencia es el requisito previo para la confianza. Sin transparencia, la confianza nunca puede desarrollarse"/tob/DP/ngu