DÜSSELDORF (dpa-AFX) - El director general de Thyssenkrupp, Miguel López, ha reafirmado la intención de la dirección de tener en cuenta los intereses de los empleados en la reducción prevista de las capacidades de producción de acero en Duisburgo. "Nuestro objetivo es llevar a cabo los ajustes previstos de la forma más socialmente responsable posible y evitar los despidos forzosos", declaró el lunes por la tarde en un acto organizado por la Wirtschaftspublizistische Vereinigung de Düsseldorf. "Así ha sido siempre en Thyssenkrupp y así debe seguir siendo".

En abril, Thyssenkrupp Steel anunció una importante reducción de capacidad en Duisburgo, que también conllevará nuevos recortes de empleo. Aún no se conocen los detalles. El IG Metall sólo apoyará la reestructuración si, entre otras cosas, se descartan los despidos y se dan garantías de emplazamiento más allá de 2026.

El plan de reestructuración de la siderurgia llegará "lo antes posible"

Queda por ver cuándo presentará el Consejo de Administración el plan exacto. Según López, debe hacerse "lo antes posible". "Por supuesto, el plan de negocio -cuando esté finalizado- y todo lo demás se discutirá en detalle con el comité de empresa y el consejo de supervisión de Steel Europe", dijo el director general del grupo industrial.

No está claro cuánto tiempo podría durar entonces la discusión sobre los planes. "Primero tenemos que entrar en la discusión en cuanto el Comité Ejecutivo nos haya presentado el plan y luego ver dónde están las cuestiones que hay que tratar más intensamente", dijo López.

El director general de Thyssenkrupp: la entrada en EPCG es un "hito"

El directivo volvió a promocionar la asociación energética con EPCG, una empresa propiedad del multimillonario checo Daniel K?etínský. "La eliminación progresiva del carbón en Alemania está sellada y aquí no tenemos energía verde. Al menos no en cantidades suficientes. Para ello necesitamos socios externos", afirmó. La inversión del 20% en la división siderúrgica acordada en abril fue un "hito" en el camino hacia la independencia empresarial de la división siderúrgica.

"La cooperación aúna la experiencia líder en materiales de thyssenkrupp Steel con la experiencia energética de EPCG". Esto ayudará al acero a mejorar significativamente su competitividad. "Juntos queremos crear una empresa siderúrgica de alto rendimiento, rentable y orientada al futuro, en una empresa conjunta al 50:50, la segunda etapa a la que aspiramos".

López tomará el relevo de Martina Merz como consejera delegada a principios de junio de 2023. Thyssenkrupp cuenta con 100.000 empleados en todo el mundo, de los cuales unos 27.000 trabajan en la división siderúrgica./tob/DP/mne