WOLFSBURGO/LEIPZIG (dpa-AFX) - Los posibles recortes salariales de los comités de empresa de Volkswagen y otras grandes empresas podrían afectar no sólo a los que más ganan, sino también a muchos representantes de los trabajadores con rentas más bajas. Voces del entorno de la empresa confirmaron el martes que sólo se podrán dar más detalles sobre las consecuencias de la decisión de apelación del Tribunal Supremo Federal (BGH) cuando se conozcan los motivos de la sentencia. Sin embargo, ya es previsible que en el caso de un "escenario extremo" se produzcan pérdidas notables de remuneración, tanto para los comités de empresa superiores como para los inferiores.

VW se está preparando para la posibilidad de tener que revisar a fondo el sistema salarial interno de sus 250 representantes de los trabajadores. Aún se necesitan detalles concretos de la argumentación del BGH. Sin embargo, un grupo de trabajo ya está examinando las posibles consecuencias.

La cuestión central es el "hipotético" desarrollo profesional de los miembros de los comités de empresa. ¿La perspectiva de realizar tareas más avanzadas o de ocupar un puesto de mayor responsabilidad puede ser un criterio para determinar cuánto ganan? ¿O debe recurrirse siempre a un supuesto grupo paritario, con actividades similares a las que existían al comienzo de la carrera de un comité de empresa?

El asunto, ya de por sí complicado desde el punto de vista del derecho laboral, había dado lugar a un sensacional proceso penal en el Tribunal Regional de Braunschweig en 2021. Cuatro responsables de personal de VW fueron acusados de haber aprobado, según el fiscal, sueldos y primas inapropiadamente lujosos para altos cargos del comité de empresa entre 2011 y 2016. El ex jefe del comité de empresa Bernd Osterloh, por ejemplo, recibió más de 700.000 euros en algunos años.

Como los beneficios se habían reducido y los impuestos sobre la renta se habían exprimido, la acusación era de abuso de confianza. El tribunal absolvió a los directivos porque, según su interpretación, no podía probarse ningún incumplimiento intencionado del deber. Sin embargo, esta decisión fue anulada recientemente: No cumplía los requisitos legales, según dictaminó hace quince días el 6º Senado del Tribunal Supremo Federal. La valoración del tribunal de distrito de las pruebas sobre la cuestión de la intencionalidad fue incompleta. El más alto tribunal penal y civil alemán devolvió así el caso a Braunschweig.

Si se confirma que las posibles trayectorias profesionales -también en dirección a tareas similares a las de dirección- pueden dejar de ser la base de la clasificación salarial de los comisionados de empresa, no sólo los que más ganan tendrían que contar con reducciones, según personas con información privilegiada. También habría que reestructurar parte de la remuneración acordada colectivamente.

En las seis plantas de VW en el oeste de Alemania, a excepción de Osnabrück, el 98% de los miembros del comité de empresa perciben actualmente salarios normales. Cuatro personas están asignadas a tramos salariales de dirección. Por otro lado, existe "un gran subconjunto de casos" para los que probablemente no sea necesario ningún cambio porque no se ha formulado ningún plan de carrera hipotético para ellos.

Esto último también se aplica a la jefa del comité de empresa del grupo, Daniela Cavallo, quien, tras ser sustituida por Osterloh en la primavera de 2021, había declarado que recibiría unos 100.000 euros como salario fijo anual, a los que habría que sumar una cantidad de cinco dígitos procedente de primas que dependen del éxito empresarial y de otros criterios. Este orden de magnitud no ha cambiado recientemente, según los informes del martes. Además, no había indicios de cambios inminentes en el salario de Cavallo.

Según informaciones del Handelsblatt, se ha contactado con 170 miembros de comités de empresa que no se enfrentan a ningún recorte. Por otro lado, se dice que un grupo comparativamente pequeño se ve amenazado por pérdidas considerables. La empresa sigue examinando la situación y está hablando con cada uno de los empleados. La cuestión es estar preparado para el caso de "¿Y si...?". Oficialmente, con vistas a la exposición escrita de motivos del BGH, que aún está pendiente, sigue siendo válido lo siguiente: "Volkswagen AG se alineará con esta decisión".

Un problema central en todo esto, incluso más allá de Wolfsburgo: la Ley de Constitución de Empresa, que en principio regula la retribución de los representantes de los trabajadores, data de los años 70 - y su normativa es considerada anticuada y vaga por bastantes comentaristas jurídicos. Según la ley, siempre es necesario evaluar en qué nivel de carrera se encontraría hoy una persona si ocupara un puesto comparable en la dirección en lugar del "cargo honorífico" de comité de empresa. En opinión de varios expertos en derecho laboral, siguen faltando directrices claras sobre qué grupos comparativos son decisivos en la clasificación de un miembro del comité de empresa con experiencia.

Varias peticiones de enmienda e intentos de reforma por parte de los políticos no han conseguido hasta ahora ningún avance. Sin embargo, la decisión de fondo en materia penal podría obligar ahora a muchas otras empresas con prácticas similares en lo que respecta a la remuneración de los comités de empresa a introducir cambios, aunque los tribunales laborales suelen ver más laxa la gestión de esta práctica./jap/DP/jha