El 10 de octubre de 2022, el comité de compensación del consejo de administración de la empresa WD-40 aprobó ciertos cambios en los acuerdos de compensación de William B. Noble, un ejecutivo nombrado, en relación con su promoción a Director General del Grupo y las responsabilidades adicionales que asumirá, cuya fecha de entrada en vigor es el 1 de noviembre de 2022. Dichos acuerdos incluyen lo siguiente (i) un aumento del 10% del salario base anual de 326.067 dólares a 358.674 dólares; (ii) una adjudicación de acciones basada en la retención de 649 unidades de acciones restringidas (“RSU”) según el Plan de Incentivos en Acciones de 2016; (iii) una adjudicación de acciones basada en el rendimiento a largo plazo de 649 unidades de acciones de mercado (“MSU”), la determinación de si dicha adjudicación se devengará no se producirá hasta octubre de 2025; y (iv) una adjudicación de acciones basada en el rendimiento a corto plazo de 1.138 unidades de acciones de rendimiento (“PSUs”) que está vinculada a que la empresa WD-40 supere sus objetivos máximos de rendimiento para el año fiscal 2023, que, de superarse, daría lugar a la emisión de acciones ordinarias restringidas en octubre de 2023.