Hay más mujeres que nunca en los consejos de administración de las grandes empresas alemanas.

136 consejeras en las 160 empresas de los principales índices bursátiles Dax, MDax y SDax representan una cuota de casi el 20% a principios de año, según anunció el viernes en un estudio la consultora de gestión y auditoría EY, con sede en Stuttgart. Esto supone 14 mujeres más que un año antes, y más del doble que a principios de 2021 (65). Sin embargo, sólo siete de las 160 empresas están dirigidas por una mujer, entre ellas tres de los 40 miembros del DAX: Belén Garijo dirige Merck desde 2021, a la que se unieron Bettina Orlopp en Commerzbank y Karin Radström en Daimler Truck el 1 de octubre.

De los 85 miembros del consejo recién contratados o ascendidos el año pasado, 30 eran mujeres, es decir, el 35%. De los 74 miembros del consejo que abandonaron o tuvieron que abandonar, 16 eran mujeres. Ahora hay al menos una mujer en 101 de los 160 comités ejecutivos (63%), y en 26 comités ejecutivos hay incluso dos o más mujeres (16%), según los cálculos de EY. Sin embargo, esto también significa que el 37% de los órganos de dirección siguen siendo dominios puramente masculinos. En las empresas con más de tres miembros en el consejo de administración, al menos una mujer deberá ser miembro del mismo por ley a partir de 2022. Sin embargo, esto se aplica a menos de la mitad de las empresas analizadas.

"A pesar de los progresos que estamos observando: Para las mujeres, el camino hacia el nivel directivo -ya sean mandos intermedios o la alta dirección de las empresas- sigue siendo pedregoso", afirma Ev Bangemann, responsable de Cambio Climático y Sostenibilidad de EY en Alemania. "También se ha demostrado que las mujeres tardan más en llegar a los puestos más altos, pero permanecen en ellos menos tiempo que los hombres". Por tanto, las cuotas por sí solas no bastan. "Las empresas alemanas aún no han alcanzado su objetivo en materia de diversidad, pero el camino que han tomado es el correcto".

La proporción de mujeres es mayor en las 40 empresas del DAX, donde representan el 26% de los miembros de los consejos de administración. Pero incluso allí sigue habiendo dos consejos formados exclusivamente por hombres. En el MDax, la proporción de mujeres es del 20%, en el SDax del 14%. Algo menos de la mitad de las mujeres del Consejo de Administración son responsables de finanzas (26%) o de recursos humanos (23%).

(Informe de Alexander Hübner, editado por Ralf Banser. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con nuestra redacción en berlin.newsroom@thomsonreuters.com (para política y economía) o en frankfurt.newsroom@thomsonreuters.com (para empresas y mercados).