Las mayores empresas del Reino Unido cuentan con un número récord de consejeros delegados pertenecientes a minorías étnicas y de consejos de administración con al menos un director de estos grupos, representando colectivamente una quinta parte de todos los directivos, según reveló un informe este martes.

No obstante, la publicación de las estadísticas actualizadas para 2025 del Parker Review, respaldado por el gobierno, muestra que los directores y altos directivos negros siguen estando infrarrepresentados.

* Un récord de 98 empresas del FTSE 100 cuentan con al menos un director de una minoría étnica. * 56 tienen dos o más directores de minorías étnicas, cifra que se mantiene sin cambios respecto al año anterior. * Las minorías representan un récord del 20% de todos los cargos directivos. * 14 empresas están lideradas por consejeros delegados de minorías, uno más que el año pasado. * Nueve empresas tienen directores financieros de minorías, un aumento de dos respecto al año anterior. * El número de cargos directivos ocupados por personas negras cayó de 25 a 24. * Los directores negros ocuparon el 2,3% de los puestos en consejos y el 1,3% de los roles de alta gerencia, frente a una población negra de entre 30 y 69 años del 3,9% en el censo de 2021. * Entre las empresas del FTSE 250, 205 tienen al menos un miembro de una minoría en su consejo, uno más que el año pasado. * Las minorías ocupan el 16% de todos los puestos de director en las 231 empresas que facilitaron datos. * De cara al objetivo de diciembre de 2027 para que 50 grandes empresas privadas tengan al menos un miembro de una minoría, 36 proporcionaron datos, de las cuales 21 cumplieron con la meta.