MÜNICH (dpa-AFX) - En las altas esferas de las noventa mayores empresas cotizadas en la Bolsa de Fráncfort, la igualdad de género ha retrocedido en el último año. Contrario a la tendencia de los últimos años, la proporción de mujeres en las juntas directivas de las empresas que cotizan en el Dax y el MDax disminuyó ligeramente en 2025, según ha determinado la consultora de recursos humanos Russell Reynolds.
Grandes diferencias entre las empresas
De acuerdo con estos datos, en el Dax actualmente el 25,5 por ciento de los miembros de las juntas directivas son mujeres, lo que supone 0,2 puntos porcentuales menos que hace un año. Cuatro empresas del Dax constituyen la excepción a la regla, con una proporción femenina en las juntas directivas superior al 50 por ciento: Beiersdorf, Merck, MTU y Siemens Healthineers. Porsche y Brenntag ocupan los últimos puestos de la clasificación, ya que en ambas empresas no hay ninguna mujer en la junta directiva.
Fin de una tendencia de diez años
En el MDax, la cuota de mujeres directivas descendió 0,4 puntos hasta situarse en el 19,5 por ciento. Según Russell Reynolds, esto pone fin a una tendencia de diez años, durante la cual cada año entraban de forma continua más mujeres en las juntas directivas de las grandes empresas cotizadas. Además, según el análisis, las mujeres que forman parte de las juntas suelen dirigir el área de recursos humanos con mayor frecuencia que la media, pero sin liderar áreas operativas del negocio.
Autor del estudio: Igualdad no alcanzada
Al margen de esto, Alemania y Suecia son, según el estudio, los únicos países entre nueve naciones europeas en los que la presencia de mujeres directivas ha retrocedido. Noruega lidera la clasificación con una proporción femenina claramente superior a un tercio. En cuanto a la cuota de mujeres, el Dax ocupa el sexto puesto, el MDax el penúltimo, solo por delante de Italia, que cierra la lista.
"La comparación internacional, la distribución del poder en las juntas directivas y la menor permanencia de las mujeres ponen de manifiesto que la igualdad estructural en los órganos directivos alemanes aún no se ha alcanzado", declaró el autor del estudio, Jens-Thomas Pietralla./cho/DP/zb
